Jobbar
Roi Rekrytering

Vi gör halva jobbet när du ska rekrytera

Ja, det är sant. Det kan låta märkligt men egentligen är det bara första halvan av jobbet som du behöver professionell hjälp med. Det är den halvan som består av att annonsera, gallra, testa och välja rätt talanger till ditt företag. Det är det rekryteringsföretag är bäst på (förutom att ta betalt förstås) och det är här du bör satsa dina pengar.

Den andra halvan består av personkemi och att klicka med din nya kollega. Och det tycker vi att du gör bäst själv. Resten är mest: Yada, yada, yada, yada, yada och varför ska du betala dyrt för det?

Annonspaket

När du vill rekrytera själv

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb

  • Enkelt rekryteringsverktyg

  • Full användarsupport


13 700:-

Kontakta oss för mer information

Enkel Rekrytering

När du behöver hjälp
Vi hjälper er med allt förarbete fram till slutintervjuerna.

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb mfl.

  • Professionell rekryteringshjälp

  • Personlighetsanalyser och mycket mer

 


32 700:-

Kontakta oss för mer information

Search/Headhunting

Vi gör hela rekryteringen
Ingen tid? Då tar vi hand om allt!

Detta ingår:

  • Skapande av kravprofil och Annons
  • Annonsering
  • Aktivt sök och Headhunting
  • Djupinterjuver, m.m.

 


Offertbaserat

Kontakta oss för mer information

Ladda ner vår Rekryteringsmanual helt kostnadsfritt.

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.

 

HR-bloggen
Tips och rådgivning om rekrytering

Personalomsättning sänks genom invandring

Självbildarna har sedan länge proklamerat: ”Invandringen är en ny ekonomi”. Invandringen kommer på sikt att få Sverige att blomstra, vi kommer att öka vår konkurrenskraft gentemot övriga världen. Bara genom att sänka sin personalomsättning kan företag och organisationer göra vinster på att investera i invandringen och nysvenskar. 

Att bygga lojalitet

En av de svenska arbetsgivarnas största bekymmer är att behålla sin personal, att bygga band som är skapade av förtroende och av lojalitet. I vårt gamla industrisamhälle så var det inte ovanligt att man fick sin guldklocka och pensionerade sig i det bolag som man som ung tog anställning i. Idag är gräset alltid grönare någon annanstans, en arbetsgivare som lockar med en tusenlapp extra får omgående en anställd att byta arbetsgivare. Vi har helt enkelt misslyckats med att bygga företagskultur och därmed lojalitet vilket ökar personalkostnaden.

Max 3 år/anställning

Jag har ingen aning om detta stämmer, att vi har ett snitt på anställningstid på 3 år, men jag har sett och arbetat i organisationer där snittet var långt mycket lägre än 3 år. Vi kan oavsett räkna ut att det kostar vansinnigt mycket pengar att byta sin personal. Oftast drabbas vi av dubbla löner under en övergångsperiod, upplärningstiden av en nyanställd kan vi räkna på 3 månader, och då glädjeräknar vi. Den administrativa overheaden är ofta något som inte ens räknar på men den uppgår till massor av lönetimmar. Vi väljer att inte fokusera på andra kostnader som personalomsättning kan innebära, så som eventuella kundförluster med mera.

 

Som arbetsgivare förväntas vi alltid att ställa upp på krav från våra anställda, det är det enda sättet att vara konkurrenskraftiga. Vi ska investera i personalen, högre löner, gymkort, ledarskapsutbildningar eller min personliga favorit, Neurolingvistisk programmering (NLP). Ändå, trots alla dessa investeringar, lyckas vi inte behålla vår personal. Den anställda använder investeringarna som ni som organisation gör för att öka sitt värde hos ett annat företag. Jag hävdar att vi gjort investeringar i personal som personal egentligen inte behöver och därför skapar vi inga band till varandra, vi skapar ingen lojalitet eller förtroende.

Ansvarsfulla investeringar leder till lojalitet, minskad personalomsättning och ökade resultat

Om vi istället hade gjort en investering i en människa som vill bidra i samhället men just nu står utanför. Många invandrare har goda kvalifikationer för att klara arbeten i Sverige men kanske behöver uttals och kommunikationsutbildning i Svenska för att kunna klara arbetet. Om vi som organisation investerar i detta så kommer denna person med största sannolikhet inte att söka grönare gräs, snabbare pengar och mer förmåner. Jag tror också att denna anställd, i snitt, kommer att stanna i din organisation långt mycket längre än du någonsin kunnat drömma om. Ingen glömmer vem som sträckte ut en hand när du behövde det!

Denna artikel är skriven av Jakob Svärd från Självbildarna, vill du komma i kontakt med honom kan du besöka deras hemsida www.sjalvbildarna.se, eller maila honom på jakob@sjalvbildarna.se

 

VD-bloggen
Tips och rådgivning för företag i tillväxt

VDforum – en succé



 

 

 

VDforum började med att  Niclas Carlén, VD fö̈r MFF berättade om deras resa och hur de anpassat sin verksamhet och varumärke till att handla om mer än bara vinst eller förlust i matcherna.

MFF engagerar sig i så mycket mer och tar ett stort samhällsansvar baserat på sina värderingar som är oerhört starka och genomsyrar allt det tar sig an.

MFF´s värdegrund baseras på Ambition, Glädje, Fair play och Klubben är störst.  Läs mer om deras värdegrund på deras hemsida! 

 

Niclas Carlnén är en inspirerande talare och rörde de flesta i båda hjärta och sinne, vilket skapade intressanta diskussioner runt borden när det var dags för case diskussioner. Dock vill jag framhäva två saker som han nämnde

”Värderingar gör varumärket”
Niclas Carlnén, VD, MFF 

Värderingarna är något som man hela tiden kan falla tillbaka på och stärka upp organisationen med – MFF är ett väldigt bra exemplet på detta.

 

”Orka rätta till alla fel du ser när du ser dom, när du inte orkar, byt jobb”
Niclas Carlnén, VD MFF

Alla som jobbar i företag under expansion vet att vi hela tiden stöter på saker som behöver förbättras eller till och med göras helt om. Finner man glädjen och motivationen i detta så är man på helt rätt plats.

Om VDforum

VDforum är ett slutet forum som hålls av Roi Rekrytering, Danji, Casino Cosmopol och Stay Connected, där deltagare bjuds in baseras på deras erfarenheten, person och bransch, allt för att skapa en dynamisk plats där man kan bli inspirerad och inspirera andra. Vi bjuder in externa föreläsare som ska bidra med kunskap och ta upp ämnen som påverkar företag i expansion. Nästa VDforum kommer att ta upp Digitalisering och hur det påverkar organisationer i tillväxt och hålls den 15/9 i Casino Cosmopols vackra lokaler.
Vill du veta mer är du välkommen att kontakta jenny.sanden@roirekrytering.se  

 VDforum

 

 

 

 

 

 

Behöver du hjälp i din rekrytering?

Hämta gärna ner våra kostnadsfria mallar för inspiration

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
Hämta rekryteringsmanualen