Jobbar
Roi Rekrytering

Vi gör halva jobbet när du ska rekrytera

Ja, det är sant. Det kan låta märkligt men egentligen är det bara första halvan av jobbet som du behöver professionell hjälp med. Det är den halvan som består av att annonsera, gallra, testa och välja rätt talanger till ditt företag. Det är det rekryteringsföretag är bäst på (förutom att ta betalt förstås) och det är här du bör satsa dina pengar.

Den andra halvan består av personkemi och att klicka med din nya kollega. Och det tycker vi att du gör bäst själv. Resten är mest: Yada, yada, yada, yada, yada och varför ska du betala dyrt för det?

Annonspaket

När du vill rekrytera själv

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb

  • Enkelt rekryteringsverktyg

  • Full användarsupport


14 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Enkel Rekrytering

När du behöver hjälp
Vi hjälper er med allt förarbete fram till slutintervjuerna.

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb mfl.

  • Professionell rekryteringshjälp

  • Personlighetsanalyser och mycket mer

 


34 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Social Media Annons

När du målgruppsinriktat vill nå passivt arbetssökande. 

Detta ingår:

  • Platsannons på Facebook och Linked:In
  • Målgruppsanpassad annonsering 
  • Spridning i Roi Rekryterings nätverk

9 900:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Ladda ner vår Rekryteringsmanual helt kostnadsfritt.

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.

 

HR-bloggen
Tips och rådgivning om rekrytering

HRFORUM AllStar 2017 i Stockholm – en braksuccé!

HRFORUM AllStarEfter genomgång av gårdagens återkopplingar från deltagarna på HRFORUM AllStar 2017 i Stockholm kan man konstatera att det verkligen blev en braksuccé. Nästan 100 HR människor hade samlats på Operaterrassen för att bli inspirerade av Niclas Wate (VD på Roi Rekrytering) och Staffan Hansén (VD på SPP) som pratade om det högaktuella ämnet Digitalisering och Människan från två helt olika perspektiv.

 

”Super bra upplägg - fortsätt så!”
-Deltagare

Det är första gången som HRFORUM AllStar hålls i Stockholm då de tidigare år endast varit i Malmö. ” Det var upplyftande att se en så härlig energi i lokalen och riktigt trevligt att får så god återkoppling från deltagarna – detta är något som vi måste upprepa nästa år!!” säger Niclas Wate, VD på Roi Rekrytering.

”Jag blev positivt överraskad av allting!"
- Deltagare

HRFORUM AllStar är ett årligt event där Roi Rekrytering och SPP bjuder in HR-ansvariga till en afton där de bjuds på inspirerande föreläsningar kring ett aktuellt ämne – i år var det Digitalisering & Människan, för att sedan avsluta med trerätters middag och gruppdiskussioner – i sann HRFORUM anda.

Årets HRPROFIL Stockholm 2017

En av kvällens höjdpunkter var när Årets HRPROFIL 2017 Stockholm presenterades. AllStar juryn i Stockholm bestod av Håkan Fritz, som har mer än 30 års erfarenhet av HR och rekryteringsbranschen, Maria Furenmo som idag är HR-direktör på Svenska Spel. Även Maria har lång erfarenhet från ledande befattningar i både snabbväxande tillväxtbolag och etablerade storbolag och har mer än 20 års erfarenhet av HR- och förändringsarbete.

Juryns tredje medlem Anne-Marie Fransson från Almega som har lång erfarenhet från IT-branschen i olika ledande befattningar inom både HR, Affärsutveckling och har även erfarenhet som VD för ett IT-konsultföretag.

När efterforskningar och telefonintervjuer kring de som nominerats avklarats så skars det ner till tre slutkandidater enligt årets kriterier – läs mer om kriterierna R

Vinnaren utsågs med motivationen:

Cecilia Westerholm Beer har genom ett brett kunnande inom HR i kombination med att vara en lagspelare med driv och nytänkande bidragit till affären samtidigt som hon hela tiden haft människan i fokus. Cecilia har medverkat till digitaliseringen av HR-processerna samt har en unik förmåga att även se utanför HR-nyttan och behovet av digitalisering. Genom att avdramatisera digitaliseringen har hon sett till att det blivit ett stöd för verksamheten i stort. 

 Årets HRprofil stockholm 2017 Cecilia Westerholm Beer

Cecilia Westerholm Beer HR-chef på Bisnode blev alltså Årets HRPROFIL Stockholm 2017 – läs Cecilias intervju HÄR

Cecilia fick en check på 10 000 kr i sitt namn utskriven till Hungerprojketet, blommor och diplom. 

De två andra slutkandidaterna till priset var:

Caroline Redare från Forsens har med sin breda kunskap inom HR och sin ekonomiska förståelse skapat nytänkande lösningar som bidrar till företagens utvecklande av affären. Hennes engagemang gör att hon får förtroende i alla led i organisationerna som gett en bas för att kunna driva digitaliseringen inom HR bort från Excelfiler och word-dokument till en digital plattform för effektivt arbete. Carolines nyfikenhet och ödmjukhet har gjort att hon accepterats och fått förtroende i de olika branscher hon verkat i, detta i kombination med att hon levererar.

 

Marie Förborgen HR chef på Bukowskis som med sitt fokus att bygga värdegrunden för organisationer bidrar till ständig förbättring och förändring. Detta har bidragit till att HR har blivit en naturlig del av ledningen och som aktivt bidrar till verksamhetens resultat. Hennes arbete med Strategisk utveckling av de digitala plattformarna i kombination med gediget HR kunnande har lagt grunden för utvecklingen som ledde till utmärkelsen ” Sveriges Bästa arbetsplats" när hon arbetade på Alecta. Marie var en del av framgångsresan för Steria (fd Bull) och dess omvandling till ett modernt IT bolag med kommentarer som Idérik engagerad och ”inte som alla andra”.

”Väldigt starka profiler alla tre men det kan dessvärre bara vara en vinnare. Det har varit otroligt spännande att sitta med i juryn och komma i kontakt med så många starka HR-profiler i Stockholm” uppger Håkan Fritz, jurymedlem, Årets HRPROFIL Stockholm 2017.

 allstar stockholm

Från Roi Rekrytering och SPP vill vi tacka alla som deltog och gjorde kvällen till en fantastisk upplevelse och ett stort grattis till Cecilia Westerholm Beer för utnämningen!

Har du några frågor eller funderingar kring HRFORUM AllStar eller är intresserad av att bli en del av våra månatliga träffar i HRFORUM så hör av dig till Jenny Sandén, Marknadschef Jenny.sanden@roirekrytering.se

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VD-bloggen
Tips och rådgivning för företag i tillväxt

Inspirerande VDFORUM med fokus på internationalisering och framgångsrika exportsatsningar

På VDFORUM träffen i juni föreläste Peter L Nilsson, VD på förpackningsföretaget Ecolean. Temat var export och internationalisering och Peter L Nilsson delade med sig av hur Ecolean, som i princip uteslutande säljer till exportmarknader, gått tillväga för att lyckas med sina exportsatsningar. Han delade också med sig av goda råd och berättade om vilka fallgropar företag som vill utöka sin exportsatsning bör undvika.

 

–Vår affärsidé är innovativa förpackningar för flytande livsmedel. Vi erbjuder en helhetslösning med förpackningsmaskiner, kundservice och mycket mer. Vi fokuserar på globala tillväxtmarknader vars konsumenter är intresserade av att prova nya och innovativa förpackningslösningar, exempelvis Kina, Pakistan och Indonesien. Det sägs ofta att man bör börja exportera till våra grannländer, för att därefter ta sin affär ut i Europa. Vi har istället utgått från världsmarknaden direkt och valt ut de marknader där potentialen är som störst, säger Peter L Nilsson.

Tre viktigaste framgångsfaktorerna

Han presenterade de tre viktigaste faktorerna för en framgångsrik exportsatsning: personal, långsiktig finansiering och att ha en produkt som är internationellt gångbar. Han delade också med sig av vilka fallgropar företag bör undvika i samband med exportsatsningar.

–Det var roligt att föreläsa på VDFORUM, i synnerhet eftersom publiken överlag var mycket intresserad av dagens tema. Det antecknades flitigt och många passade på att ställa frågor. Många av åhörarna är VD:ar för företag som redan i dagsläget är närvarande på exportmarknaden, men intresset för att få nya perspektiv på och utöka sin exportaffär var stort, säger Peter L Nilsson.

Han rekommenderar företag att fundera på om deras produkt är gångbar och attraktiv på den globala marknaden eller om den i första hand lämpar sig för den svenska eller nordiska marknaden. Se också till att välja rätt medarbetare, i första hand lokala medarbetare med en gedigen internationell erfarenhet.

Långsiktighet är viktigt

–Långsiktig finansiering är också viktigt. Tänk på att en exportsatsning ofta är mer kostsam än man tror, så säkerställ den långsiktiga finansieringen innan ni börjar söka er till internationella marknader, säger Peter L Nilsson.

Läs mer om Ecolean

 

Vad är VDFORUM?

VDFORUM riktar sig VD för tillväxtföretag och vi träffas ca varannan månad på Casino Cosmopol i Malmö och är ett samarbete mellan AHRENS och Roi Rekrytering. 

 

Vill du veta mer om VDFORUM och kommande träffar så hör av dig till mig på jenny.sanden@roirekrytering.se eller 0735208711

Behöver du hjälp i din rekrytering?

Hämta gärna ner våra kostnadsfria mallar för inspiration

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
Hämta rekryteringsmanualen