Jobbar
Roi Rekrytering

Jag vill gärna att ni kontaktar mig!

Skicka Stäng

Tack!

Vi kommer att höra av oss så snart vi kan.
Hoppas att du får en fortsatt fin dag!

Med Vänlig Hälsning
Roi Rekrytering

Ps/ Kan du inte vänta på att vi kontaktar dig så ring gärna vår växel så får du hjälp direkt på 0770 110 177

Stäng

Roi Rekrytering gör din rekrytering enklare, säkrare och mer kostnadseffektiv.

Låter enkelt. Är smart. Och säkert. Sätt oss på prov!

Kontakta oss

Vi tänker annorlunda

Vi tänker lite annorlunda när det kommer till rekrytering. Vi hjälper dig med det som du behöver hjälp med i rekryteringsprocessen - inget annat. Vill du hantera rekryteringen själv så erbjuder vi kostnadseffektiva paketlösningar eller kostnadsfria mallar, manualer och e-utbildningar på Rekryteringsakademin.se.

Kontakta oss

Lyft ditt Employer Brand och GDPRsäkra din rekrytering

Attrahera kommande kandidater och visa vad ni som företag står för.
Vi erbjuder en  professionell karriärsida där du marknadsför er arbetsplats, ett enkelt GDPR-säkrat rekryteringsverktyg och givetvis full support.
Låter enkelt, är smart och säkert - sätt oss på prov!

Läs mer!

Social Media Annons

Rekrytera med hjälp av sociala medier! När du målgruppsinriktat vill nå både passivt och aktivt arbetssökande.

Detta ingår:

  • Platsannons på Facebook
  • Platsannons på LinkedIn
  • Målgruppsanpassad annonsering på Facebook, Instagram och Twitter. 
  • Enkelt rekryteringsverktyg

9 900:-
Kontakta oss

Vill du veta mer om vad som ingår i Social Media Annonseringspaketet? Läs mer här

Annonspaket

Sköt rekryteringen själv genom annonsering på Sveriges största jobbsidor.

Detta ingår:

  • Platsannons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb m fl.

  • Enkelt rekryteringsverktyg

  • Full användarsupport


15 700:-
Kontakta oss

Vill du veta mer om vad som ingår i Annonspaketet? Läs mer här

Enkel Rekrytering

Vi sköter hela processen fram till det ni själva klarar bäst: slutintervjuer och referenser.  

Detta ingår:

  • Platsannons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb m fl.

  • Professionell rekryteringshjälp

  • Personlighetsanalyser och mycket mer


39 700:-
Kontakta oss

Vill du veta mer om vad som ingår i Enkel Rekrytering? Läs mer här

Search

Vi har hand om hela processen från start till slut. Search rekommenderas vid lite svårare profiler eller när du helt enkelt inte har tid.

Detta ingår:

  • Kravprofil och Analys

  • Platsannons och aktivt search
  • Kvalitetssäkring, analyser och presentationer av kandidater 
  • Leveransgaranti

Offertbaserat
Kontakta oss

Vill du veta mer om vad som ingår i Search? Läs mer här

Betala bara för det du behöver hjälp med i din rekrytering

Vi vet att du gör delar av rekryteringsprocessen bättre. Det vi är specialister på är annonsering, att kvalitetssäkra kandidater, testa, analysera och utvärdera lämplighet, organisera och göra processen lätthanterlig.

Men det är du som kan företaget och du som känner när det klickar, och när alla gör det de är bäst på uppstår kostnadseffektivitet. Svårare än så är det inte. Vi tror på långsiktighet i allt vi gör - både som din leverantör och partner. 

Ladda ner våra manualer helt kostnadsfritt

Rekrytering är ett hantverk, men har du gott om tid klarar du mycket själv. Behöver du lite stöd är Roi Rekryterings manualer bra hjälp. Skriv in din mailadress och ladda ner kostnadsfritt.

 

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Hämta rekryteringsmanualen Hämta social media-manualen

Rekryteringsakademin.se är en webbaserad e-utbildningsplattform och bistår med utbildningar som hjälper er att driva era rekryteringsprocesser, oavsett om det handlar om baskunskaper i rekrytering eller om fördjupning inom sociala medier. Kom snabbt igång med våra kostnadsfria digitala webbutbildningar!

Läs mer

Följ våra bloggar!

HRbloggen tar upp nyheter och trender som påverkar allt som har med HR att göra. Visste du att vår HRblogg blev utsedd till en av Sveriges bästa företagsbloggar?

VDbloggen tar upp ämnen som berör tillväxtföretag så som rekrytering, entreprenörskap, värderingar, företagskultur och framtidens utmaningar.
  

HRFORUM:Framgångsrikt employer branding arbete kräver samverkan mellan marknad, HR och kommunikation

2018-01-19 13:40
HRFORUM Roi Rekrytering
På årets sista HRFORUM föreläste Erik Bergström från kommunikationsbyrån Bigfish Communications kring hur och varför marknad, kommunikation och HR i en organisation bör etablera ett långsiktigt samarbete med fokus på Employer Branding.–Det saknas ofta både en tydlig grund och struktur för organisationsöverskridande samarbete mellan HR, kommunikation och marknad när det kommer till Employer Branding. Jag talade bland annat om vikten av att dessa tre delar har en gemensam bild av såväl mål som scope. Employer Branding faller som regel inom HR's ansvarsområde men kräver att man arbetar med en verktygslåda som till stora delar består av kommunikation. Det ställer HR-avdelningen inför utmaningar som de ofta inte är rustade för och därför inte känner sig helt bekväma med. Det är därför viktigt att de etablerar samarbete med kommunikationsavdelningen. Då kan frågor som rör varumärket, företagets kanaler, både internt och externt, och kultur utvecklas på bästa sätt säger Erik Bergström, partner på kommunikationsbyrån Bigfish Communications, som är specialiserad på Employer Branding.Under föreläsningen gick han bland annat igenom en checklista med frågor som varje organisation bör ställa till sig i anslutning till arbetet med Employer Branding. Det handlar bland annat om att ha en tydlig anledning till varför man ska ägna sig åt Employer Branding, om det finns ett uttalat mandat och förankring hos bolagets ledning,Andra frågor som företag kan ställa sig för att effektivisera arbetet med Employer Branding är om de har avsatt tillräckligt med tid för att kunna arbeta strukturerat med dessa frågor, om de har ett relevant team med representation från olika delar av orgnisationen och en relevant process samt om de kan behöva anlita intern eller extern hjälp för att etablera en bra grund för det långsiktiga arbetet med Employer Branding.–      Konkurrensen om vissa kompetenser är tuff. De attraheras inte i första hand av faktorer som lön och villkor. för dem är det viktigt att en arbetsplats kan erbjuda en meningsfull, intressant, relevant och spännande miljö med tydliga utvecklingsmöjligheter och fortlöpande utmaningar. För att kunna attrahera dessa eftertraktade yrkesgrupper krävs ett nytt sätt att samverka internt kring Employer Branding, säger Erik Bergström.Vill du veta mer om hur BigFish Communications arbetar eller komma i kontakt med Erik Bergström klicka då HÄR Vad är HRFORUM?Vårt HRFORUM har ett öppet och avslappnat klimat. Vi tar upp aktuella ämnen för dig som arbetar med HR, rekrytering och ledarskap. Vi tar in externa föreläsare som ger oss inspiration, nya kunskaper och erfarenheter. Vi diskuterar och delar med oss av våra erfarenheter och inspirerar varandra. Dessutom skapar vi nya relationer i gruppen!Deltag i HRFORUM och få en unik möjlighet att höra hur andra inom HR har det. Tag chansen och knyt nya kontakter, bli inspirerad av andras erfarenheter, dela med dig av dina och lyssna till intressanta föreläsare.Har du frågor om HRFORUM så kontakta oss på  0770 110 177 eller maila på info@roirekrytering.se.

Christoffer Hällefors vår nya rekryterare på Roi Rekrytering

2017-11-20 07:18
christoffer hallefors
Roi Rekrytering fortsätter växa och har nu lyckas locka över Christoffer till att bli en roiare. Christoffer har tagit sin plats i rekryterarteamet med en bakgrund från bland annat SONY. Vi hälsar honom varmt välkommen och vill givetvis att han delar med sig lite kring vem han är!Hur kommer det sig att du hamnade hos Roi Rekrytering?Jag hade tidigare hört gott om Roi, när sedan en intressant tjänst dök upp och jag fick nys om den blev jag intresserad av att söka. Mina tidigare roller hade innehållit en hel del rekryteringsarbete men jag kände nu mig redo för att ge mig an rekryteringsrollen till 100 % i ett företag som dessutom växer och har visioner för framtiden. Vad var det som lockade?Det som lockade mig var chansen att satsa helhjärtat på en rekryteringsroll – jag gillar upplägget med att rekryteraren enbart fokuserar på rekrytering och inte sälj. Dessutom fick jag en mycket positiv bild av Roi när det gäller företagets visioner, sätt att arbeta och utveckling framåt.Vad har du för förväntningar på tjänsten?Jag förväntar mig att utvecklas som rekryterare, framförallt när det gäller att arbeta med kunder från olika branscher, det tror jag blir spännande och roligt.Berätta lite mer om din bakgrund!Efter gymnasiet, lumpen och några års jobbande och resande slog jag mig in HR-området och läste Personal & Arbetslivsprogrammet i Lund. Efter studierna har jag sen jobbat inom HR-avdelningen på Sony Mobile som både som HR-generalist och rekryterare. Nu går jag alltså från det stora företaget till det lilla vilket känns annorlunda men kul!Vad har du för fritidsintressen?Jag gillar alla slags boll-och racketsporter – hade tiden räckt till hade jag gärna gjort någon sådan aktivitet varje dag. Annars gillar jag att umgås med kompisar och familj, lyssna på Foo Fighters, åka skidor och spela elbas.Om du skulle beskriva dig själv med tre ord, vilka skulle du välja?Lugn, glad och ödmjukDet är med öppna armar som vi välkommnar Christoffer till Roi! Vill du komma i kontakt med Christoffer når du honom på christoffer.hallefors@roirekrytering.se

HRFORUM i november fokuserade på det framtida ledarskapet

2017-11-20 07:10
Föreläsare på november månads HRFORUM var Åsa Runnberg, HR-chef på flygbolaget BRA. Temat för dagen var hur HR kan bidra till det framtida ledarskapet och hur HR kan bidra till att företag kan hantera omvärldsutmaningar på ett bra sätt. –Jag valde att prata om och låta deltagarna diskutera vilka omvärldsutmaningar vi står inför, utmaningar som påverkar i princip alla organisationer. Det kan vara alltifrån Metoo-rörelsen till hållbarhetsutvecklingen till att vara ledare för medarbetare som arbetar på distans och gruppmedlemmar som befinner sig på olika fysiska platser. Ytterligare en generell utmaning är att vi går mot en allt mer specialiserad värld där kompetenskraven ökar, säger Åsa Runnberg.Deltagarna på HRFORUM fick diskutera vilka utmaningar de ser framför sig och vad som är HR-funktionens viktigaste roll i arbetet med att hantera dessa utmaningar. Engagemanget var stort och många var intresserade av att diskutera och dela erfarenheter kring dessa frågor med andra som arbetar med HR.–Deltagarna var överens om vikten av att jobba med tydliga värderingar och mål samt att förankra dessa frågor i ledningsgruppen. Genom att finnas representerade i ledningsgruppen har HR stora möjligheter att påverka hur deras organisationer tar sig an dessa frågor. Vi diskuterade också vikten av att koppla specifika ledarroller till en tydlig rollbeskrivning så det blir tydligt vad som förväntas av ledare i olika positioner. Om man är duktig på att formulera sina värderingar och konkret visa hur man jobbar med hållbarhetsfrågor och värdegrundsfrågor blir man också relevant och intressant som arbetsgivare, säger Åsa Runnberg.  Vad är HRFORUM? På HRFORUM tar vi upp aktuella ämnen som berör dig som dagligen arbetar med HR, rekrytering och/eller ledarskap. Med externa föreläsare får vi inspiration, nya kunskaper och erfarenheter. Dessutom etablerar vi nya relationer i gruppen!Du får en unik möjlighet att höra hur andra inom HR har det i i sin vardag. Vårt HRForum har ett öppet och avslappnat klimat där vi pratar om ämnen som påverkar din vardag. Du får chansen att dela med dig av dina egna erfarenheter, bli inspirerad av andras erfarenheter samt lyssna till intressanta föreläsare.Vill du veta mer så hör av dig till jenny.sanden@roirekrytering.se

Checklista för att GDPR-säkra Er rekrytering!

2017-10-30 15:34
Det är många saker att tänka på kopplat till GDPR, men det är ett engångsarbete som ska göras. Gör det enkelt för dig när du ska starta upp din rekrytering och börja med att säkra upp att ni som företag har koll på vad GDPR innebär.Vilka krav ställer GDPR på rekryteringsverktygen?Kraven på system som används är relativt omfattande när det handlar om att hantera personuppgifter – t ex CV’n och dylikt. Att hantera en rekryteringsprocess utan att använda sig av ett GDPR-säkert rekryteringsverktyg är något vi avråder starkt ifrån. Att till exempel ta emot och hantera ansökningar via e-post strider mot regelverket som omfattas av GDPR.Har ni ett egenutvecklat rekryteringsverktyg så kan ni använda den här checklistan för att säkerställa att verktyget uppfyller de nya kraven:Server och säkerhet – hur ser den fysiska servern ut och hur är säkerheten kring denna? Vilka har tillgång till den och varför? Det är viktigt att företaget tar ansvar för säkerheten och kan dokumentera detta.Vilken säkerhet har verktyget mot intrång? Det måste finnas dokumentation kring säkerheten.Finns det loggning av de som arbetar mot verktyget? Vem som gör vad och när? Man ska alltid kunna uppvisa vilken information som visas för vem och när detta skedde. För att säkra upp detta bör det finnas någon form av dubbelauktorisering vid inloggning, det vill säga att inloggning inte kan göras enbart med epost-adress och lösenord utan det krävs ytterligare en auktorisering, till exempel en SMS-kod, bank-ID eller annat.Är databasen krypterad? Om det skulle ske ett intrång så måste databasen som hanterar personuppgifter vara krypterad. Det ska också finnas en dokumenterad rutin för hantering av intrånget. Intrånget ska rapporteras till Dataskyddsinpektionen inom 72 timmar och i vissa fall måste man även informera de personer som påverkas av intrånget.Uppfyller systemet kraven på pseudonymisering, exportering av data och radering? GDPR innebär att varje enskild person har rätt att kräva att personuppgifter som avser honom eller henne ska raderas, d v s bli helt borttagen ur systemet (inkl back upp’er) samt att kunna begära ut sin information. Det måste även finnas ett automatiskt system som pseudonymiserar kandidatens information när den inte längre är aktuell kopplat till grunden för insamlingen.Använder ni ett externt rekryteringsverktyg så ska de här kriterierna självklart uppfyllas och leverantören av rekryteringsverkstyget bör bistå med ett Personuppgiftsbiträdesavtal. Givetvis uppfyller Roi Rekryterings rekryteringsverktyg samtliga kriterier och erbjuder även stöd och support, kostnadsfritt i processen mot att GDPR-säkra er rekryteringsprocess.Har du frågor eller funderingar?  Vill du veta mer?Läs även GDPR-säkra dina rekryteringsprocesser

Alla tjänar på transparens i rekryteringen

För Roi Rekrytering är det självklart; du ska kunna ta del av allt vi gör för dig. Det är dina kandidater och dina pengar. Därför kan du följa hela processen i vårt rekryteringsverktyg. Vi delar gärna med oss av kunskaper, tekniker och erfarenheter. Har du funderingar så hör gärna av dig!

Behöver du hjälp i din rekrytering?

Ladda ner våra kostnadsfria mallar som kan hjälpa dig på traven i din rekrytering!

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Hämta annonsmall Hämta intervjumall Hämta referensmall
Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
Hämta rekryteringsmanualen