Jobbar
Roi Rekrytering

Vi gör halva jobbet när du ska rekrytera

Ja, det är sant. Det kan låta märkligt men egentligen är det bara första halvan av jobbet som du behöver professionell hjälp med. Det är den halvan som består av att annonsera, gallra, testa och välja rätt talanger till ditt företag. Det är det rekryteringsföretag är bäst på (förutom att ta betalt förstås) och det är här du bör satsa dina pengar.

Den andra halvan består av personkemi och att klicka med din nya kollega. Och det tycker vi att du gör bäst själv. Resten är mest: Yada, yada, yada, yada, yada och varför ska du betala dyrt för det?

Annonspaket

När du vill rekrytera själv

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb

  • Enkelt rekryteringsverktyg

  • Full användarsupport


14 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Enkel Rekrytering

När du behöver hjälp
Vi hjälper er med allt förarbete fram till slutintervjuerna.

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb mfl.

  • Professionell rekryteringshjälp

  • Personlighetsanalyser och mycket mer

 


34 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Social Media Annons

När du målgruppsinriktat vill nå passivt arbetssökande. 

Detta ingår:

  • Platsannons på Facebook och Linked:In
  • Målgruppsanpassad annonsering 
  • Spridning i Roi Rekryterings nätverk

9 900:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Ladda ner vår Rekryteringsmanual helt kostnadsfritt.

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.

 

HR-bloggen
Tips och rådgivning om rekrytering

Min väns höftproblem tvingade mig att slappna av

roi rekrytering stress HRblogg

Tillvaron snurrar fortare och fortare, det händer mer och mer och snart är man en kortdistanslöpare som kör ett Marathon som aldrig verkar ta slut. Viljan finns, man ser målet och man springer. Är man då som jag, någon som oftast håller ett högt tempo och trivs med det, så frodas min personlighet när det är mycket att göra. Kombinationen av hög belastning och en aktiv personlighet skapar ett högt tempo som är väldigt svårt att bryta, trots att man är medveten om vikten av att ibland ta det lugnare. 

Palma gav lite perspektiv
För en tid sedan åkte jag på en härlig semesterresa med goda vänner till Palma. En långweekend som gick ut på att äta god mat, shoppa och ha det trevligt. Jag tänkte direkt – vi kommer ju att hinna med hur mycket som helst! Första dagen gav vi oss ut och skulle se staden. Vi började gå och jag höll mitt vanliga tempo och insåg snabbt att jag gick helt själv. Min väns höftproblem gjorde att han inte kunde gå så snabbt, de andra anpassade sig efter honom och självklart rättade jag mig också i ledet – men oj vad det var svårt och stressande, vi hann ju inte med allt som vi skulle kunna hinna med... 

Dag för dag blev jag successivt bättre på det och sista dagen innan vi skulle åka hem så slog det mig att jag per automatik började ”strosa”, något jag nog aldrig gjort förr – det var helt underbart! Pulsen sjönk, stressen försvann och humöret gick upp. 

När jag kom hem kände jag mig som en helt ny människa. Vi hann inte med ens i närheten allt som vi hade tänkt – men vad gör det? Vi hade kul och när allt kommer till kritan – har vi inte kul och slappnar av så vi kan njuta så kan det väl ändå kvitta hur mycket vi hinner med?

Det är lätt att komma in i gamla vanor
Det var givetvis enkelt att komma in i samma takt som tidigare – men jag påminner mig varje dag att ta det lite lugnare – man ska ju trots allt hålla i många år till och ha kul samtidigt!

Jag är tacksam för resan och sällskapet och hoppas att även du har någon som tvingar dig att varva ner när det snurrar lite för fort runt dig – det är inte alltid vi fixar det själva, men i slutändan ligger faktisk ansvaret på just dig inte på HR-avdelningen eller din chef. Så ta tid till att slappna av oavsett om det är en resa, en promenad eller något helt annat!

Läs mer: På HRFORUM i våras togs ämnet om om ohälsa på arbetsplatsen 

Jenny Sandén, Roi Rekrytering

VD-bloggen
Tips och rådgivning för företag i tillväxt

VDFORUM med fokus på börsnotering av bolag

På VDFORUM i början av april talade Martin Linde, vd för livsmedelskoncernen Semenco, kring temat för- och nackdelar med att börsnotera ett bolag. Martin Linde, som själv varit med och börsnoterat flera bolag, delade med sig av sina erfarenheter och gav goda råd till andra vd-ar som överväger en börsnotering.

 

–Att börsnotera ett bolag är varken särskilt svårt eller komplicerat om man bara ser till att ta hjälp av konsulter med erfarenheter från tidigare noteringar. Den stora utmaningen är att förvalta och utveckla bolaget när börsnoteringen väl är genomförd. Det gäller att ha en tydlig plan för hur kommunikationen till marknaden ska ske. Att driva en aktiekurs i rätt riktning skiljer sig på många sätt från att driva och utveckla ett företag, säger Martin Linde.

Kartlägg drivkrafterna

På VDFORUM talade han bland annat kring drivkrafterna bakom en notering. För somliga företag är noteringen ett sätt att få in pengar för att fortsätta driva och vidareutveckla bolaget, för andra handlar noteringen främst om att synliggöra företagets värden och synliggöra bolaget. Hans tips är att ta en ordentlig funderare kring drivkrafterna bakom noteringen innan ni bestämmer er för att börsnotera företaget.

–När börsnoteringen väl är genomförd är kommunikationen till marknaden viktigare än någonsin. Marknaden förväntar sig att ni ska kommunicera så fort något hänt i bolaget, det gäller därför att ha en tydlig struktur och plan för hur er kommunikation ska gå till. Ytterligare en avgörande faktor är att bara lova vad man kan hålla, säger Martin Linde.

Fokusera inte för mycket på börsforumen

När ett företag precis har noterats är det lätt att företagsledningen lägger alltför mycket tid och fokus på att följa de diskussioner som pågår om bolaget på olika typer av börsforum. Martin Linde rekommenderar påpekar att publika bolag alltid behöver lära sig att leva med de diskussioner och spekulationer som pågår kring bolaget, men för den sakens skull inte ta det personligt och lägga för mycket fokus på att följa vad folk tycker och tänker om ert bolag och er aktie.

–Undvik även det vanliga misstaget att lägga mycket krut på själva noteringsprocessen och därefter luta er tillbaks och tillåta er att slappna av när den väl är genomförd. Kom ihåg att det är då jobbet med att utveckla och kommunicera kring bolaget börjar på allvar, säger Martin Linde.

 

VDFORUM riktar sig VD för tillväxtföretag och vi träffas ca varannan månad på Casino Cosmopol i Malmö och är ett samarbete mellan AHRENS och Roi Rekrytering. 

Vill du veta mer om VDFORUM och kommande träffar så hör av dig till mig på jenny.sanden@roirekrytering.se eller 0735208711

Behöver du hjälp i din rekrytering?

Hämta gärna ner våra kostnadsfria mallar för inspiration

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
Hämta rekryteringsmanualen