Jobbar
Roi Rekrytering

Vi gör halva jobbet när du ska rekrytera

Ja, det är sant. Det kan låta märkligt men egentligen är det bara första halvan av jobbet som du behöver professionell hjälp med. Det är den halvan som består av att annonsera, gallra, testa och välja rätt talanger till ditt företag. Det är det rekryteringsföretag är bäst på (förutom att ta betalt förstås) och det är här du bör satsa dina pengar.

Den andra halvan består av personkemi och att klicka med din nya kollega. Och det tycker vi att du gör bäst själv. Resten är mest: Yada, yada, yada, yada, yada och varför ska du betala dyrt för det?

Annonspaket

När du vill rekrytera själv

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb

  • Enkelt rekryteringsverktyg

  • Full användarsupport


14 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Enkel Rekrytering

När du behöver hjälp
Vi hjälper er med allt förarbete fram till slutintervjuerna.

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb mfl.

  • Professionell rekryteringshjälp

  • Personlighetsanalyser och mycket mer

 


34 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Social Media Annons

När du målgruppsinriktat vill nå passivt arbetssökande. 

Detta ingår:

  • Platsannons på Facebook och Linked:In
  • Målgruppsanpassad annonsering 
  • Spridning i Roi Rekryterings nätverk

9 900:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Ladda ner vår Rekryteringsmanual helt kostnadsfritt.

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.

 

HR-bloggen
Tips och rådgivning om rekrytering

Mohamad, det nya tillskottet till roifamiljen!

 

Mohamad Hamid är det nya tillskottet till säljsidan och kommer hjälpa till med att stärka upp vår närvaro i södra Sverige, men vem är han egentligen?

Mohamad Hamid roi rekrytering

Hur kommer det sig att du hamnade här?

Jag kände att det var dags för mig att utvecklas i min yrkesroll och ta nästa steg i min karriär. Då jag drivs av att utvecklas så såg jag Roi Rekrytering som en fantastisk möjlighet att använda mina tidigare kunskaper på bästa sätt och samtidigt utvecklas vidare i ett växande bolag med så många härliga kollegor. 

Vad var det som lockade?
Det som lockade mig mest var utvecklingsmöjligheten, att jag kände ”Här kommer jag lära mig något nytt, VARJE dag!”. En annan sak som lockade mig väldigt mycket är företagets värderingar och sätt att jobba på, det känns väldigt ärligt och bra.

Vad har du för förväntningar på tjänsten?
Jag ser fram emot att få lära mig allt om rekryteringsbranschen, som är helt ny för mig, och att få vara en del av Roi’s framgångsresa. 

Berätta lite mer om din bakgrund!
Jag har jobbat väldigt mycket inom försäljning och det är det jag brinner för, att hjälpa kunder med att hitta den bästa lösningen på eventuella problem de kan ha. Att se hur nöjda dem blir med lösningen vi kan erbjuda är något som jag värdesätter. Jag började som väldigt ung och knackade dörr och sålde tidningar och har jobbat upp mig från det till var jag är idag och det känns väldigt bra att få fortsätta min resa här. 

Vad har du för fritidsintressen?
På min fritid tycker jag om att fiska då det är väldigt rogivande och hjälper mig att varva ner då jag annars är en väldigt pigg och aktiv person. Jag går också och tränar (”börjar på söndag”). Annars tycker jag om att umgås med familjen och gå långa promenader med min hund.

Om du skulle beskriva dig själv med tre ord, vilka skulle du välja?
Pigg, positiv och nyfiken.

 

Varmt välkommen till Roi Rekrytering!

 

VD-bloggen
Tips och rådgivning för företag i tillväxt

Hövdings vd Fredrik Carling talade kring vad som händer när visionen möter verkligheten

Hövding roi rekrytering VDFORUMPå VDFORUM i september föreläste Hövdings vd Fredrik Carling på temat ”När visionen möter verkligheten”.  Han använde Hövding som exempel när han delade med sig av sin syn på företags vision som föränderlig och levande. Ett viktigt budskap var att en vision definitivt inte behöver vara skriven i sten, den bör istället förändras och anpassas så den verkligen fyller sitt syfte.

–Man talar ofta om att ett företags vision bör vara långsiktigt, att det inte är något man ändrar i första taget. Ett företag som haft en fungerande vision i många år har naturligtvis ingen anledning att ändra den, men många tillväxtbolag behöver omformulera eller helt byta ut sin vision efterhand som företaget förändras, säger Fredrik Carling.

En specifik vision vägleder medarbetarna

På VD-Forum delade han med sig av Hövdings historia som innovationsdrivet enproduktsbolag och en vision som ursprungligen var bred och innehöll många tankar om att förändra världen på olika sätt.

–Visionen var för bred och ospecifik för att kunna ge medarbetarna vägledning i det dagliga arbetet, avståndet mellan visionen och den produkt vi säljer blev för stort. För drygt två och ett halvt år sedan formulerade vi därför en ny vision med fokus på att Hövding ska vara det säkraste och mest självklara hjälmvalet för vardagscyklister. Vi hade definitivt ett behov av att formulera en vision som var nästintill överdrivet smal och specifik, säger Fredrik Carling.

En vision är aldrig helig

Han anser att företag aldrig bör hålla fast vid en vision som inte längre fyller sitt syfte eller är särskilt användbara som verktyg för beslutsfattande.

–Det blev lite diskussioner mellan deltagarna angående hur ofta ett företag bör tillåta sig att uppdatera sin vision. Det är lätt att tänka för stort när man ska formulera ett företags vision. Det gör ofta att visionen förlorar sitt syfte. Kom ihåg att en vision inte är helig på något sätt. För vår del resulterade den nya och mer specifika visionen i att vi arbetar mer målinriktat och fokuserat mot ett tydligt formulerat mål, säger Fredrik Carling.


VDFORUM roi rerkyteringVad är VDFORUM?
VDFORUM riktar sig VD för tillväxtföretag och vi träffas ca varannan månad på Casino Cosmopol i Malmö och är ett samarbete mellan AHRENS och Roi Rekrytering. 

 

Vill du veta mer om VDFORUM och kommande träffar så hör av dig till mig på jenny.sanden@roirekrytering.se eller 0735208711

Läs mer om VDFORUM

 

Behöver du hjälp i din rekrytering?

Hämta gärna ner våra kostnadsfria mallar för inspiration

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
Hämta rekryteringsmanualen