Jobbar
Roi Rekrytering

Sveriges bästa B2B företagsbloggar 2016 HR och Rekryteringsbloggen

   Håll dig uppdaterad kring trenderna inom HR och få nyttiga tips och rådgivning kring   allt som rör HR och rekrytering. Vår blogg har även blivit utnämnd till en av Sveriges bästa företagsbloggar 2016!

Christoffer Hällefors vår nya rekryterare på Roi Rekrytering

20 nov 2017 - 07:18
christoffer hallefors
Roi Rekrytering fortsätter växa och har nu lyckas locka över Christoffer till att bli en roiare. Christoffer har tagit sin plats i rekryterarteamet med en bakgrund från bland annat SONY. Vi hälsar honom varmt välkommen och vill givetvis att han delar med sig lite kring vem han är!Hur kommer det sig att du hamnade hos Roi Rekrytering?Jag hade tidigare hört gott om Roi, när sedan en intressant tjänst dök upp och jag fick nys om den blev jag intresserad av att söka. Mina tidigare roller hade innehållit en hel del rekryteringsarbete men jag kände nu mig redo för att ge mig an rekryteringsrollen till 100 % i ett företag som dessutom växer och har visioner för framtiden. Vad var det som lockade?Det som lockade mig var chansen att satsa helhjärtat på en rekryteringsroll – jag gillar upplägget med att rekryteraren enbart fokuserar på rekrytering och inte sälj. Dessutom fick jag en mycket positiv bild av Roi när det gäller företagets visioner, sätt att arbeta och utveckling framåt.Vad har du för förväntningar på tjänsten?Jag förväntar mig att utvecklas som rekryterare, framförallt när det gäller att arbeta med kunder från olika branscher, det tror jag blir spännande och roligt.Berätta lite mer om din bakgrund!Efter gymnasiet, lumpen och några års jobbande och resande slog jag mig in HR-området och läste Personal & Arbetslivsprogrammet i Lund. Efter studierna har jag sen jobbat inom HR-avdelningen på Sony Mobile som både som HR-generalist och rekryterare. Nu går jag alltså från det stora företaget till det lilla vilket känns annorlunda men kul!Vad har du för fritidsintressen?Jag gillar alla slags boll-och racketsporter – hade tiden räckt till hade jag gärna gjort någon sådan aktivitet varje dag. Annars gillar jag att umgås med kompisar och familj, lyssna på Foo Fighters, åka skidor och spela elbas.Om du skulle beskriva dig själv med tre ord, vilka skulle du välja?Lugn, glad och ödmjukDet är med öppna armar som vi välkommnar Christoffer till Roi! Vill du komma i kontakt med Christoffer når du honom på christoffer.hallefors@roirekrytering.se

HRFORUM i november fokuserade på det framtida ledarskapet

20 nov 2017 - 07:10
Föreläsare på november månads HRFORUM var Åsa Runnberg, HR-chef på flygbolaget BRA. Temat för dagen var hur HR kan bidra till det framtida ledarskapet och hur HR kan bidra till att företag kan hantera omvärldsutmaningar på ett bra sätt. –Jag valde att prata om och låta deltagarna diskutera vilka omvärldsutmaningar vi står inför, utmaningar som påverkar i princip alla organisationer. Det kan vara alltifrån Metoo-rörelsen till hållbarhetsutvecklingen till att vara ledare för medarbetare som arbetar på distans och gruppmedlemmar som befinner sig på olika fysiska platser. Ytterligare en generell utmaning är att vi går mot en allt mer specialiserad värld där kompetenskraven ökar, säger Åsa Runnberg.Deltagarna på HRFORUM fick diskutera vilka utmaningar de ser framför sig och vad som är HR-funktionens viktigaste roll i arbetet med att hantera dessa utmaningar. Engagemanget var stort och många var intresserade av att diskutera och dela erfarenheter kring dessa frågor med andra som arbetar med HR.–Deltagarna var överens om vikten av att jobba med tydliga värderingar och mål samt att förankra dessa frågor i ledningsgruppen. Genom att finnas representerade i ledningsgruppen har HR stora möjligheter att påverka hur deras organisationer tar sig an dessa frågor. Vi diskuterade också vikten av att koppla specifika ledarroller till en tydlig rollbeskrivning så det blir tydligt vad som förväntas av ledare i olika positioner. Om man är duktig på att formulera sina värderingar och konkret visa hur man jobbar med hållbarhetsfrågor och värdegrundsfrågor blir man också relevant och intressant som arbetsgivare, säger Åsa Runnberg.  Vad är HRFORUM? På HRFORUM tar vi upp aktuella ämnen som berör dig som dagligen arbetar med HR, rekrytering och/eller ledarskap. Med externa föreläsare får vi inspiration, nya kunskaper och erfarenheter. Dessutom etablerar vi nya relationer i gruppen!Du får en unik möjlighet att höra hur andra inom HR har det i i sin vardag. Vårt HRForum har ett öppet och avslappnat klimat där vi pratar om ämnen som påverkar din vardag. Du får chansen att dela med dig av dina egna erfarenheter, bli inspirerad av andras erfarenheter samt lyssna till intressanta föreläsare.Vill du veta mer så hör av dig till jenny.sanden@roirekrytering.se

Checklista för att GDPR-säkra Er rekrytering!

30 okt 2017 - 15:34
Det är många saker att tänka på kopplat till GDPR, men är det ett engångsarbete som ska göras. Gör det enkelt för dig när du ska starta upp din rekrytering och börja med att säkra upp att ni som företag har koll på vad GDPR innebär.Vilka krav ställer GDPR på rekryteringsverktygen?Kraven på system som används är relativt omfattande när det handlar om att hantera personuppgifter – t ex CV’n och dylikt. Att hantera en rekryteringsprocess utan att använda sig av ett GDPR-säkert rekryteringsverktyg är något vi avråder starkt ifrån. Att till exempel ta emot och hantera ansökningar via e-post strider mot regelverket som omfattas av GDPR.Har ni ett egenutvecklat rekryteringsverktyg så kan ni använda den här checklistan för att säkerställa att verktyget uppfyller de nya kraven:Server och säkerhet – hur ser den fysiska servern ut och hur är säkerheten kring denna? Vilka har tillgång till den och varför? Det är viktigt att företaget tar ansvar för säkerheten och kan dokumentera detta.Vilken säkerhet har verktyget mot intrång? Det måste finnas dokumentation kring säkerheten.Finns det loggning av de som arbetar mot verktyget? Vem som gör vad och när? Man ska alltid kunna uppvisa vilken information som visas för vem och när detta skedde. För att säkra upp detta bör det finnas någon form av dubbelauktorisering vid inloggning, det vill säga att inloggning inte kan göras enbart med epost-adress och lösenord utan det krävs ytterligare en auktorisering, till exempel en SMS-kod, bank-ID eller annat.Är databasen krypterad? Om det skulle ske ett intrång så måste databasen som hanterar personuppgifter vara krypterad. Det ska också finnas en dokumenterad rutin för hantering av intrånget. Intrånget ska rapporteras till Dataskyddsinpektionen inom 72 timmar och i vissa fall måste man även informera de personer som påverkas av intrånget.Uppfyller systemet kraven på pseudonymisering, exportering av data och radering? GDPR innebär att varje enskild person har rätt att kräva att personuppgifter som avser honom eller henne ska raderas, d v s bli helt borttagen ur systemet (inkl back upp’er) samt att kunna begära ut sin information. Det måste även finnas ett automatiskt system som pseudonymiserar kandidatens information när den inte längre är aktuell kopplat till grunden för insamlingen.Använder ni ett externt rekryteringsverktyg så ska de här kriterierna självklart uppfyllas och leverantören av rekryteringsverkstyget bör bistå med ett Personuppgiftsbiträdesavtal. Givetvis uppfyller Roi Rekryterings rekryteringsverktyg samtliga kriterier och erbjuder även stöd och support, kostnadsfritt i processen mot att GDPR-säkra er rekryteringsprocess.Har du frågor eller funderingar?  Vill du veta mer?Läs även GDPR-säkra dina rekryteringsprocesser

AI, artificiell intelligens, redan en naturlig del i våra rekryteringsprocesser

24 okt 2017 - 09:39
AI roirekrytering
AI, artificiell intelligens, som många av oss ser lite som cyberframtid är mer ett faktum redan idag än vad flertalet av oss är medvetna om. Artificiell Intelligens bygger på att lära maskiner att känna igen mönster, så kallad maskininlärning. I korthet handlar det om att låta en dator ta del av en bit information med en tillhörande förklaring upprepade gånger, tills dess att datorn själv lär sig identifiera den.AI-teknik används ofta för att kartlägga mönster eller upptäcka avvikelser i komplexa system, vilket gör tekniken applicerbar på en lång rad branscher, inte minst rekrytering.Artificiell intelligens är ett område som sakta hamnar allt högre upp på ledningens agenda. Det är ett ämne som debatteras flitigt i media, men det är ännu ganska få som verkligen har insikt i vad AI är och hur AI kan hjälpa den egna verksamheten.Idag skapar vi data i en otrolig fart. Enligt Centigo så fördubblas mängden data som finns på nätet nästan varannan vecka. Den stora majoriteten data är ostrukturerad, så kallad Big Data, och AI erbjuder stora möjligheter att tolka big data. Från ett HR perspektiv kan det bli enklare att ta tempen på organisationen genom att mata in en stor mängd information i ett AI-system som kan bistå med konkreta slutsatser – vilket tidigare inte varit möjligt. Från ett rekryteringsperspektiv erbjuder AI en möjlighet att hitta målgrupper på sociala medier och målgruppsanpassa rekryteringskampanjer mot just dessa – läs gärna mer om Roi Rekryterings Social Media Annonsering här.AI handlar kanske inte om att robotar kommer att ta över världen imorgon – utan snarare om hur vi kan hantera den otroliga mängd data som produceras, för att kunna dra en slutsats som kan implementeras i våra verksamheter och som vi kan dra nytta av. Dels för att effektivisera men även för att bättre ta hand om våra medarbetare och hitta våra nya kollegor. Har du frågor eller funderingar kring Social media annonsering, AI eller annat så tveka inte att höra av dig!  Tyckte du detta var intressant? Läs då gärna:LinkedIn får en värdig motståndare när Facebook ger ut en ny jobbfunktion    

Mohamad, det nya tillskottet till roifamiljen!

17 okt 2017 - 13:41
Mohamad Hamid roi rekrytering
 Mohamad Hamid är det nya tillskottet till säljsidan och kommer hjälpa till med att stärka upp vår närvaro i södra Sverige, men vem är han egentligen?Hur kommer det sig att du hamnade här?Jag kände att det var dags för mig att utvecklas i min yrkesroll och ta nästa steg i min karriär. Då jag drivs av att utvecklas så såg jag Roi Rekrytering som en fantastisk möjlighet att använda mina tidigare kunskaper på bästa sätt och samtidigt utvecklas vidare i ett växande bolag med så många härliga kollegor. Vad var det som lockade? Det som lockade mig mest var utvecklingsmöjligheten, att jag kände ”Här kommer jag lära mig något nytt, VARJE dag!”. En annan sak som lockade mig väldigt mycket är företagets värderingar och sätt att jobba på, det känns väldigt ärligt och bra.Vad har du för förväntningar på tjänsten? Jag ser fram emot att få lära mig allt om rekryteringsbranschen, som är helt ny för mig, och att få vara en del av Roi’s framgångsresa. Berätta lite mer om din bakgrund! Jag har jobbat väldigt mycket inom försäljning och det är det jag brinner för, att hjälpa kunder med att hitta den bästa lösningen på eventuella problem de kan ha. Att se hur nöjda dem blir med lösningen vi kan erbjuda är något som jag värdesätter. Jag började som väldigt ung och knackade dörr och sålde tidningar och har jobbat upp mig från det till var jag är idag och det känns väldigt bra att få fortsätta min resa här. Vad har du för fritidsintressen? På min fritid tycker jag om att fiska då det är väldigt rogivande och hjälper mig att varva ner då jag annars är en väldigt pigg och aktiv person. Jag går också och tränar (”börjar på söndag”). Annars tycker jag om att umgås med familjen och gå långa promenader med min hund.Om du skulle beskriva dig själv med tre ord, vilka skulle du välja? Pigg, positiv och nyfiken. Varmt välkommen till Roi Rekrytering! 

Spännande, Professionellt, Jättebra!, Lärorikt, Lyxigt, urtrevligt; några ord som besökarna beskriver HRFORUM AllStar Skåne 2017

13 okt 2017 - 13:59
HRFORUM allstar
 Igår, för tredje året i rad arrangerade Roi Rekrytering och SPP HRFORUM AllStar. Det blev en spännande kväll som bjöd på inspirerande föreläsningar, god mat och mingel. Nästan 100 HR-människor hade samlats på Casino Cosmopol för att bli inspirerade av Niclas Wate, VD på Roi Rekrytering, och Staffan Hansén, VD på SPP, som pratade om det högaktuella ämnet Digitalisering och Människan från två helt olika perspektiv.Årets HRPROFIL blev Camilla Benckert från Orkla Food SverigeEn av kvällens höjdpunkter var när Årets HRPROFIL 2017 Skåne presenterades.  Läs hela Camillas intervju här.Årets jury bestod av Magnus Dahlström, som arbetat 34 år inom Alfa Laval, Tetra Pak och Tetra Laval i olika befattningar, främst inom HR. Han avslutade sin karriär i Tetra Laval Gruppen som globalt ansvarig för HR 2008.Lena Wessner, civilekonom från Lund som tagit steget över till HR. Idag är hon HR-direktör på Inwido och har tidigare arbetat på bland annat Eon och SONYFörra årets vinnare, Jenny Hillerström Schuldt som arbetat som business partner och HR-chef under många år i en rad branscher, organisationsstrukturer, kulturer och inte minst företag med olika sätt att se på HR.Samt Ulrika Dieroff från Handelskammaren där hon, sedan 12 år tillbaka, ansvarar för de kommersiella verksamheterna. Vinnaren utsågs med motivationen:Camilla har en gedigen HR-bakgrund i roller som HR-generalist, HR-Manager och projektledare för större HR-projekt. För Camilla är det viktigt att ha mycket god kunskap om verksamheten och dess affär för att kunna strukturera HR att arbeta på ett sätt som adderar mest nytta för affären.I sitt arbetssätt är Camilla innovativ och smart när det gäller att finna lösningar. Hon  är effektiv och drivande när det gäller att genomföra dessa oavsett om det gäller löpande uppgifter eller att genomföra förändringar.Camilla arbetar idag på Orkla, baserad på deras nya kontor i Malmö. Kontoret är aktivitetsbaserat och fullt digitaliserat. Camilla har varit projektledare för detta och hela flytten dit. Detta är bara en i raden av utvecklings- eller förändringsprojekt som Camilla varit med att designa, driva och implementera inom Orkla.Camilla beskrivs som en driven och passionerad person, som till fullo lever företagets värderingar och kultur. Hon är en frontfigur gällande förändringsarbete och att hela tiden säkerställa att HR funktionen arbetar affärsnära utan att tappa fokus på individerna i organisationen. Camilla är kort och gott en mycket värdig finalist som årets HR profil.De två andra slutkandidaterna till Årets HRPROFIL 2017Linus Jonkman med nominering:Linus har inte vad vi normalt ser som en traditionell HR karriär bakom sig. Som konsult och författare har han arbetat med och påverkat affärs- och organisationsutveckling, individer och ledarskap. Linus tror mycket på det skrivna och talade ordet, som ett sätt att utveckla organisationer och individer. Idag verkar Linus i Prisjakt AB, som PAO, där han i ledningen är mycket involverad i affärsutvecklings- arbetet. Digitalisering och reformeringen av HR och bolaget i sin helhet är en viktigt för Linus och där spelar han en framträdande roll. Enligt Linus tar digitaliseringen bort onödig och ”dålig” tid och ökar transparensen i bolaget. Prisjakt är ur alla aspekter en digitaliserad verksamhet.Karin Tolf  är HRchef på HILTIEn HR personlighet med starkt driv och kunskap kombinerad med en ödmjukhet inför utmaningar och förändringar. Karin har under många år jobbat i Danmark men har nu återvänt till Sverige och Hilti. Hennes sätt att komma in i en ny företagskultur är driven av stark integritet tillsammans med en oräddhet och ett gediget HR kunnande. Digitalisering av företag och HR processer är en naturlig del av affären och ledarskapet. Karins helhetssyn och förmåga att lyssna är viktiga delar som genomsyrar det hon driver. I Karin får vi en HR personlighet som inte bara har en gedigen erfarenhet i sitt arbete utan också en person som inte är rädd för att utmana sig själv och sin kunskap. Att lära sig nytt såväl kunskapsmässigt som kulturellt är en förutsättning i den ständigt föränderliga värld vi lever i. Från Roi Rekrytering och SPP vill vi tacka alla som deltog och gjorde kvällen till en fantastisk upplevelse och ett stort grattis till Camilla Benckert till priset! Har du några frågor eller funderingar kring HRFORUM AllStar eller är intresserad av att bli en del av våra månatliga träffar i HRFORUM så hör av dig till Jenny Sandén, Marknadschef Jenny.sanden@roirekrytering.se

HRbloggen

Ange din e-postadress så får du ett automatiskt mejl när ett nytt blogginlägg publiceras

Tack för din registrering!

Sök
    Äldre inlägg
    Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

    Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

    Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

    Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
    Hämta rekryteringsmanualen

    Ställ en fråga till oss

    Tack för din fråga!
    Vi svarar så snart som möjligt.