Jobbar
Roi Rekrytering

Sveriges bästa B2B företagsbloggar 2016 HR och Rekryteringsbloggen

   Håll dig uppdaterad kring trenderna inom HR och få nyttiga tips och rådgivning kring   allt som rör HR och rekrytering. Vår blogg har även blivit utnämnd till en av Sveriges bästa företagsbloggar 2016!

Min väns höftproblem tvingade mig att slappna av

12 jun 2017 - 10:22
roi rekrytering stress HRblogg
Tillvaron snurrar fortare och fortare, det händer mer och mer och snart är man en kortdistanslöpare som kör ett Marathon som aldrig verkar ta slut. Viljan finns, man ser målet och man springer. Är man då som jag, någon som oftast håller ett högt tempo och trivs med det, så frodas min personlighet när det är mycket att göra. Kombinationen av hög belastning och en aktiv personlighet skapar ett högt tempo som är väldigt svårt att bryta, trots att man är medveten om vikten av att ibland ta det lugnare. Palma gav lite perspektivFör en tid sedan åkte jag på en härlig semesterresa med goda vänner till Palma. En långweekend som gick ut på att äta god mat, shoppa och ha det trevligt. Jag tänkte direkt – vi kommer ju att hinna med hur mycket som helst! Första dagen gav vi oss ut och skulle se staden. Vi började gå och jag höll mitt vanliga tempo och insåg snabbt att jag gick helt själv. Min väns höftproblem gjorde att han inte kunde gå så snabbt, de andra anpassade sig efter honom och självklart rättade jag mig också i ledet – men oj vad det var svårt och stressande, vi hann ju inte med allt som vi skulle kunna hinna med... Dag för dag blev jag successivt bättre på det och sista dagen innan vi skulle åka hem så slog det mig att jag per automatik började ”strosa”, något jag nog aldrig gjort förr – det var helt underbart! Pulsen sjönk, stressen försvann och humöret gick upp. När jag kom hem kände jag mig som en helt ny människa. Vi hann inte med ens i närheten allt som vi hade tänkt – men vad gör det? Vi hade kul och när allt kommer till kritan – har vi inte kul och slappnar av så vi kan njuta så kan det väl ändå kvitta hur mycket vi hinner med?Det är lätt att komma in i gamla vanorDet var givetvis enkelt att komma in i samma takt som tidigare – men jag påminner mig varje dag att ta det lite lugnare – man ska ju trots allt hålla i många år till och ha kul samtidigt!Jag är tacksam för resan och sällskapet och hoppas att även du har någon som tvingar dig att varva ner när det snurrar lite för fort runt dig – det är inte alltid vi fixar det själva, men i slutändan ligger faktisk ansvaret på just dig inte på HR-avdelningen eller din chef. Så ta tid till att slappna av oavsett om det är en resa, en promenad eller något helt annat!Läs mer: På HRFORUM i våras togs ämnet om om ohälsa på arbetsplatsen Jenny Sandén, Roi Rekrytering

HRFORUM i maj: Inkludering ökar kreativitet och trivsel och bidrar dessutom till ett roligare arbetsliv!

22 maj 2017 - 13:27
På HRFORUM i maj föreläste Verenice Bengtsson, jurist och chefskoordinator på MINE. Sedan 2003 har MINE arbetat med att öka mångfald och inkludering i arbetslivet. De håller bland annat utbildningar, driver mentorskapsprogrammet ”Be a friend of MINE” och det ESF-finansierade projektet Samspelet vars mål är att skapa en öppnare arbetsmarknad för utrikesfödda arbetssökande. Många skäl till att arbeta aktivt med mångfaldsfrågorVerenice Bengtsson pratade kring skillnaden mellan integration och inkludering och om implementering av EU-direktiv som innebär att större företag ska redogöra för icke-finansiell information inom miljö, korruption, sociala förhållanden, personal och respekt för mänskliga rättigheter. – Det finns många goda skäl till varför arbetsgivare bör arbeta aktivt med mångfalds- och inkluderingsfrågor. Forskning visar att personalomsättningen minskar och att organisationer som arbetar aktivt med dessa frågor är mer kreativa, innovativa och attraktiva, säger Verenice. Vi höll en timslång workshop kring varför arbetsgivare bör arbeta aktivt med inkluderings- och mångfaldsfrågor. Vi pratade om hur man skapar en inkluderande arbetsplats och om vikten av att det finns ett ledningsbeslut som är tydligt kommunicerat. – Stora delar av organisationens kultur formas faktiskt i fikarummet och man ska komma ihåg att det är alla medarbetares ansvar att arbeta aktivt med mångfaldsfrågor. En förutsättning för det är att de är väl införstådda med organisationens värdegrund och värderingar, säger Verenice. Uppskattat mentorskapsprogramMINE presenterade även sin verksamhet där flaggskeppet är mentorsprogrammet. Kandidaterna eller adepterna är utrikesfödda akademiker och mentorerna är yrkesverksamma som genom deltagande i programmet får utbildning i Diversity Management och Cultural Intelligence och kan därmed hjälpa sina organisationer att bli mer mångfaldssmarta. Utbildningen i mångfaldsfrågor är det som gör MINE’s mentorskapsprogram unikt.Vi fick även prova på att spela kortspelet ”Mångfald eller enfald”, som öppnar upp för diskussioner kring diskrimineringsfrågor utifrån diskrimineringslagen. Kortspelet ger deltagarna möjlighet till diskussioner kring sina egna erfarenheter av och tankar kring hur man kan förebygga diskriminering. Intresset var stort, flera deltagare funderade på att köpa in kortspelet till sina egna organisationer, säger Verenice Bengtsson.Vill du komma i kontakt med Verenice Bengtsson så når du henne på verenice.bengtsson@mine.se eller 0708-118751Läs gärna mer om mine på www.mine.se   Vad är HRFORUM?HRforum är ett forum som arrangeras av Roi Rekrytering 1 gång i månaden, och vi träffas mellan kl 08:00 – 09:00 och tar upp olika ämnen som på verkar de som arbetar med HR. Är du intresserad av att veta mer eller vara med i ett forum så hör av dig till jenny.sanden@roirekrytering.se  

HRFORUM: Motivationsfaktorer är ofta mer mångfacetterade än man kan tro

22 maj 2017 - 13:20
På HRFORUM i april föreläste Sara Jonsson från TalentQ på temat motivation. Sara Jonsson menar att vi generellt sett har en relativt låg kännedom kring vilka faktorer som motiverar oss. Arbetsgivare som lägger resurser på att kartlägga medarbetarnas verkliga motivationsfaktorer gör därför i allmänhet en god långsiktig investering.  –När människor blir tillfrågade om vilka faktorer som motiverar dem svarar många spontant lön och utvecklingsmöjligheter, men motivationsfaktorer är ofta mer komplexa än så. De är kopplade till våra värderingar och ofta motiveras människor av helt andra faktorer än man från början kan tro, säger Sara Jonsson.På HRFORUM talade hon kring vikten av att ha motiverade medarbetare och presenterade även TalentQ:s motivationstest, som kartlägger individers motivationsfaktorer utifrån ett antal grundläggande värderingar. Det lönar sig att kartlägga medarbetares motivationsfaktorer –Det är vanligt att arbetsgivare rekryterar ”fel” typ av medarbetare eftersom de inte varit tillräckligt tydliga kring vad nya medarbetare kan förvänta sig av dem. En nyanställd som exempelvis motiveras av att hjälpa andra människor och sen i själva verket får ägna sig åt helt andra saker när de väl påbörjar sitt nya jobb riskerar förstås att bli besviken. Arbetsgivare som istället är beredda att lägga lite resurser på att kartlägga människors motivationsfaktorer som kan kopplas till deras värderingar vinner på det, såväl ekonomiskt som rekryteringsmässigt och humanistiskt, säger Sara Jonsson. Hon menar att motiverade medarbetare har en kortare uppstartssträcka innan de kommer in i ett nytt jobb. De är även mer produktiva, har ofta ett större engagemang för sitt arbete och pratar gott om sin arbetsgivare i olika sammanhang.–Det saknas inte insikter kring vikten av motivation hos arbetsgivare, däremot vore det bra om fler arbetsgivare tänker till kring den exakta innebörden av de värderingar och egenskaper de säger sig symbolisera, exempelvis nytänkande och professionalism, säger Sara Jonsson. Vill du komma i kontakt med Sara så når du henne på 070 799 87 99 eller e-post sara.jonsson@talentq.seLäs gärna mer om TalentQ på  www.talentq.seHar du frågor om HRFORUM eller vill veta mer så kontakta mig på jenny.sanden@roirekrytering.se eller på 073 520 87 11.   

HRFORUM AllStar 2017  - vem blir Årets HRprofil 2017?

16 maj 2017 - 12:42
Det är tid att nominera till Årets HRprofil 2017!Årets ämne är det högaktuella Digitalisering – något som påverkar oss alla på ett eller ett annat sätt i vårt arbetsliv. Inte minst HR. Årets kriterier har stort fokus på just digitalisering inom HR. Vem tycker du har utmärkt sig inom att driva lyckade digitaliseringsprojekt inom sin roll som HR och som besitter kunskap inom både affärsförståelse, har en bred kunskap kring HR samt har drivet och nytänket som krävs för att driva igenom de processer som krävs för att stärka upp organisationen?Årets kriterier är:Digitalisering: Har bred kunskap inom digitalisering och drivit HR-relaterade digitaliseringsprojekt som underlättat för organisationen. Affärsförståelse: Har kunskap om verksamheten och dess affär och har förmågan att strukturera HR, så att funktionen stärker verksamheten HR kunnande: Har antingen ett brett HR-kunnande i en Business partnerroll eller ett djupt funktionellt kunnande inom ett av HR’s huvudområden. Nytänkande och driv: Är innovativ och smart när det gäller att finna lösningar, är effektiv och har driv när det gäller att genomföra dessa, antingen det gäller löpande uppgifter eller att genomföra förändringar. Nominering av årets HRPROFIL 2017 sker till jenny.sanden@roirekrytering.se senast den 30 augusti. Vid frågor kring utnämningen, nomineringsprocessen eller juryarbetet är du varmt välkommen att kontakta oss så för vi din förfrågan vidare till juryordförande.  

#äntligen dags för HRFORUM Allstar!

16 maj 2017 - 12:02
HRFORUM allstar
I år vässar vi HRFORUM AllStar ytterligare och bjuder in till en inspirerande kväll med temat:Människan i en digitaliserad världDigitalisering är ett ämne som ständigt är aktuellt men vad händer med människorna när världen blir allt mer digital? Är digitalisering lösningen på alla problem och hur påverkar det i så fall HR?Välkommen till HRFORUM Allstar där vi bjuder på ett fullspäckat schema som börjar med mingel följt av två föreläsningar kring en alltmer digitaliserad värld.Bli inspirerad av kvällens föreläsare Niclas Wate, VD på Roi Rekrytering, och Staffan Hansén, VD på SPP. Ta del av andras erfarenheter, dela med dig av dina egna och njut av kvällens underhållning!I sann HRFORUM-anda samlas vi kring runda bord och avnjuter en trerätters middag med dryck. Under tiden presenteras årets HRPROFIL 2017 följt av moderatorledda diskussioner kring årets tema. Du kan redan nu nominera till Årets HRPROFIL 2017- läs mer härHRFORUM AllStar 2017 hålls i Stockholm och MalmöStockholm den 20 september- Se inbjudanMalmö den 12 oktober- Se inbjudanHRFORUM AllStar vänder sig uteslutande till dig som dagligen arbetar med HR-frågor och är ett slutet event. HRFORUM AllStar är ett event som Roi Rekrytering håller i samarbete med SPP. Platserna är begränsade och fylls upp fort - är du intresserad av att delta så kontakta Jenny.sanden@roirekrytering.se för att reservera din plats.  Vad är HRFORUM?HRforum är ett forum som arrangeras av Roi Rekrytering 1 gång i månaden, och vi träffas mellan kl 08:00 – 09:00 och tar upp olika ämnen som på verkar de som arbetar med HR. Är du intresserad av att veta mer eller vara med i ett forum så hör av dig till jenny.sanden@roirekrytering.se

Ny bok stärker chefers rekryteringskompetens

12 maj 2017 - 14:26
Den 18 maj arrangerar HR-konsulten Malin Gyllin ett lanseringsevent för sin nya bok ”Hitta rätt medarbetare- så gör du en träffsäker rekrytering”. Malins nya bok är en praktisk rekryteringshandbok för chefer, som stärker chefers kompetens och gör dem tryggare i rekryteringssammanhang. Ämnet är angeläget, inte minst eftersom trenden de senaste åren pekat mot att chefer i allt större utsträckning ansvarar för företags rekrytering.  –Som HR-konsult kommer jag i kontakt med många chefer och märker att många i chefsposition förväntas vara bra på att hantera en professionell rekryteringsprocess, trots att de inte har någon formell utbildning kring hur den bör hanteras på bästa sätt. Jag är samtidigt övertygad om att trenden att chefer i ökad utsträckning ansvarar för rekryteringen kommer att fortsätta. Min förhoppning är därför att min nya bok ska stärka rekryteringskompetensen bland chefer på alla nivåer, säger Malin Gyllin, som driver HR-konsultföretaget Stand by you.Bokreleasen blir startskottet för Malin Gyllins arbete med att utbilda chefer kring rekrytering. Den närmaste tiden kommer hon att fokusera på att genomföra den typen av utbildningar, där hon delar med sig av sina erfarenheter från sjutton års arbete med HR och rekrytering.Konkretisera vilka egenskaper ni sökerEn nyckel till framgångsrik rekrytering är, enligt Malin Gyllin, att vara förberedd, strukturerad och verkligen lyssna aktivt på vad kandidaterna och deras referenser har att säga. Ytterligare ett tips är att konkretisera exakt vilka egenskaper ni är ute efter hos en kandidat. Undvik floskler, tänk ett steg längre och formulera varför dessa egenskaper är eftertraktade och viktiga för just er och ställ frågor kring beteenden.–Det är positivt att cheferna ansvarar för rekryteringen, det är trots allt de som ska samarbeta med den nyrekryterade medarbetaren till vardags. Samtidigt behöver chefer fler konkreta verktyg, som rekryterande chef sitter man på mycket makt att förändra människors liv. Det är också viktigt att chefen verkligen fungerar som ambassadör för sitt företag, säger Malin Gyllin. Välkommen till lanseringsmingel den 18 maj kl 18-22 i Lund. Anmälan görs senast 15 maj till malin.gyllin@standbyyou.se OBS! Begränsat antal platser så skynda dig att göra din anmälan.

HRbloggen

Följ bloggen

Ange din e-postadress så får du ett automatiskt mejl när ett nytt blogginlägg publiceras

Tack för din registrering!

    Äldre inlägg
    Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

    Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

    Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

    Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
    Hämta rekryteringsmanualen