Jobbar
Roi Rekrytering

Sveriges bästa B2B företagsbloggar 2016 HR och Rekryteringsbloggen

   Håll dig uppdaterad kring trenderna inom HR och få nyttiga tips och rådgivning kring   allt som rör HR och rekrytering. Vår blogg har även blivit utnämnd till en av Sveriges bästa företagsbloggar 2016!

REKRYTERINGSAKADEMIN - kostnadsfria webbaserade utbildningar

15 feb 2018 - 13:56
Rekryteringsakademin roi rekryteirng
I höstas lanserade Roi Rekrytering, REKRYTERINGSAKADEMIN – en utbildningsplattform med syfte att utbilda inom rekrytering. REKRYTERINGSAKADEMIN erbjuder kostnadsfria webbaserade utbildningar där du kan fördjupa dina kunskaper kring rekryteringens grunder, Sociala medier och inte minst GDPR och hur detta påverkar din rekryteringsprocess.REKRYTERINGSAKADEMIN publicerar löpande nya utbildningar, vårens lansering är hur du rekryterar med hjälp av Kompetensbaserad rekrytering. Vill du veta mer? Besök rekryteringsakademin.seOm REKRYTERINGSAKADMINREKRYTERINGSAKADEMIN är en del av Roi Rekrytering och vänder sig till dig som vill fördjupa ditt kunnade inom rekrytering och dess kringliggande områden. Akademin är kostnadsfri, vars syfte är att öka kunskapen kring rekrytering. Använd den med fördel internt för HRchefer, Vd, linjechefer eller rekryteringsansvariga.Har du frågor eller funderingar så kontakta oss direkt nedan eller på växel: 0770 110 177 

Vårens första HRFORUM: Konflikthantering på jobbet

14 feb 2018 - 11:25
HRFORUM Roi Rekrytering
På HRFORUM i februari föreläste Jehoshua Kaufman, leg psykolog, leg psykoterapeut och författare till böckerna ”I huvudet på en chef” och ” Kränkande särbehandling- vad kan chefen göra”, bägge böckerna utgivna av Liber.  Dagens tema var konflikthantering på jobbet och Jehoshua Kaufman delade med sig av konkreta råd kring hur konflikter kan lösas på ett framgångsrikt sätt. –Konflikter förekommer på de allra flesta arbetsplatser men man kan, med relativt enkla medel, få människor att fokusera på gemensamma mål och bryta onda cirklar av anklagelser och motanklagelser. på HRFORUM presenterade jag en konkret modell för just konflikthantering på jobbet, säger Jehoshua Kaufman.I teorin är i princip alla överens om hur man bör agera för att lösa konflikter på arbetsplatsen, men i praktiken försöker en medarbetare ofta agera medlare. Det är, enligt Jehoshua Kaufman, dömt att misslyckas eftersom det bara leder till fler anklagelser och motanklagelser.–Medlaren fokuserar ofta på att försöka reda ut vad som hänt och vem som gjort vad, men det bidrar inte till något konkret resultat och gör inte att konflikten närmar sig en lösning. Man bör istället sätta sig ner med de individer som är involverade i konflikten och fokusera på vad de behöver göra för att få samarbetet att fungera bra framöver. För att lösa konflikter på jobbet är det nödvändigt att ha ett framåtblickande fokus, säger Jehoshua Kaufman.Tydliga strategier och handlingsplaner Han betonar vikten av att följa upp den inledande dialogen efter två och gärna även efter fyra veckor. Uppföljningen bör fokusera på hur väl de inblandade personerna lyckats följa de mål som formulerats. Målen i konflikthanterings skiljer sig inte från andra sätt att arbeta med mål. Hur ska vi konkret göra för att samarbetet ska fungera, hur kan var och en ta ansvar för att göra sin del och hur ska vi bete oss när vi samarbetar.–För att hantera jobbrelaterade konflikter på ett framgångsrikt sätt krävs tydliga strategier och handlingsplaner. Det finns konkreta strategier för hur konflikter bör hanteras på bästa sätt. Organisationer som har ett samarbetsfokus och kan bibehålla detta i konflikthanteringen  kan eliminera konflikter redan på ett tidigt stadium när de dyker upp nästa gång, säger Jehoshua Kaufman.Här kan du ladda ner presentationen som Jehoshua hade under sin föreläsning. MOBBING-KRÄNKNINGAR- Upptäcka, utreda och hanteraVisste du att den 2 mars håller Jehoshua ett Praktiskt halvdagsseminarium kring Mobbning och kränkningar på arbetsplasten- vill du veta mer? Klicka då härMissade du chansen att löpa boken? Du hittar den härJehoshua Kaufman når du enklast på malmofamiljekonsulter.se eller 0733427238 Vad är HRFORUM? Vårt HRFORUM har ett öppet och avslappnat klimat. Vi tar upp aktuella ämnen för dig som arbetar med HR, rekrytering och ledarskap. Vi tar in externa föreläsare som ger oss inspiration, nya kunskaper och erfarenheter. Vi diskuterar och delar med oss av våra erfarenheter och inspirerar varandra. Dessutom skapar vi nya relationer i gruppen!Delta i HRFORUM och få en unik möjlighet att höra hur andra inom HR har det. Tag chansen och knyt nya kontakter, bli inspirerad av andras erfarenheter, dela med dig av dina och lyssna till intressanta föreläsare.Har du frågor om HRFORUM så kontakta oss på  0770 110 177 eller maila på info@roirekrytering.se.

Therese, stärker upp kontoret och bjuder in till skratt

13 feb 2018 - 08:19
Therese Azselius Roi Rekrytering
Roi Rekrytering växer och vi är nu glada att presentera vår nya kundansvariga Therese Afzelius. Therese bidrar starkt med sin erfarenhet, säljkompetens och nätverk, men också med mycket humor och skratt.Hur kommer det sig att du hamnade på Roi Rekrytering?Jag träffade Niclas Wate som är vår VD via ett yrkesnätverk för flera år sedan. En affärsrelation växte fram. Efter några år kände vi båda två att våra synsätt i affärer var väldigt lika och jag anslöt till Roi Rekrytering.Vad var det som lockade?Företagets värderingar rimmade väldigt väl med mina. Många företag pratar om kundfokus, långsiktiga relationer och transparens. Men här känner jag verkligen att jag får arbeta efter just de ledorden. Det genomsyrar allt vi gör och det känns väldigt bra för mig.Vad har du för förväntningar på tjänsten?Att jag ska få möjlighet att göra skillnad i en ganska stelbent bransch. Jag vill visa våra kunder och samarbetspartners att det inte behöver vara varken dyrt eller krångligt att rekrytera. Jag tror att jag kommer utvecklas mycket genom att få hjälpa företag i olika branscher, se dom växa och bli framgångsrika.Vill du berätta lite mer om din bakgrund?Jag har en bred bakgrund, men alltid arbetat med kundservice och försäljning. Läst bland annat företagsekonomi och juridik på högskolan. De sista 15 åren har jag arbetat som Fastighetsmäklare med komplex tjänsteförsäljning och som kontorschef.Vad gör du när du inte arbetar?Då är jag med min familj och med vänner. Jag och min man har två barn, hund, villa och Volvo, *skrattar* så det är fullt upp. Älskar att laga mat och baka och dricka gott vin. Vi försöker komma ut i skog och natur så ofta vi kan, men vi njuter också av att vara hemma och påta i trädgården.Hur skulle din närmsta vän beskriva dig med 3 ord?Positiv, långsiktig och modigVarmt välkommen till Roi Rekrytering Therese! Vill du komma i kontakt med Therese?

HRFORUM: Våren 2018

25 jan 2018 - 10:54
HRFORUM_RoiRekrytering
Vad är HRFORUM?Vårt HRFORUM har ett öppet och avslappnat klimat. Vi tar upp aktuella ämnen för dig som arbetar med HR, rekrytering och ledarskap. Vi tar in externa föreläsare som ger oss inspiration, nya kunskaper och erfarenheter. Vi diskuterar och delar med oss av våra erfarenheter och inspirerar varandra. Dessutom skapar vi nya relationer i gruppen!Deltag i HRFORUM och få en unik möjlighet att höra hur andra inom HR har det. Tag chansen och knyt nya kontakter, bli inspirerad av andras erfarenheter, dela med dig av dina och lyssna till intressanta föreläsare.HRFORUM är kostnadsfritt, men uteblivet deltagande debiteras till självkostnadspris. Har du frågor om HRFORUM så kontakta oss på 0770 110 177 eller maila på info@roirekrytering.se.Hur fungerar HRFORUM?Vi träffas en gång i månaden klockan 07:30 då en god frukost serveras. Klockan 08:00 kör vi igång med HRFORUM och en extern föreläsare bjuder på kunskap och inspiration. Det som följer efter är precis det som HRFORUM handlar om nämligen de intressanta diskussionerna där alla delar med sig av sina egna perspektiv.Grupperna vänder sig uteslutande till de som dagligdags arbetar med HR-frågor och vi säkrar upp att det inte finns konkurrenter med i grupperna - allt för att skapa en avslappnad och härlig dynamik.Roi Rekrytering har haft HRFORUM sedan 2014 och har deltagare som varit med sedan starten vilket vi tycker är väldigt trevligt. I dagsläget har vi sju grupper i Skåne och Stockholm.Vill du veta mer om vårens HRFORUM, se vilka föreläsarna är eller är intresserad av att vara en del av HRFORUM så kontakta oss på info@roirekrytering.se

HRFORUM:Framgångsrikt employer branding arbete kräver samverkan mellan marknad, HR och kommunikation

19 jan 2018 - 13:40
HRFORUM Roi Rekrytering
På årets sista HRFORUM föreläste Erik Bergström från kommunikationsbyrån Bigfish Communications kring hur och varför marknad, kommunikation och HR i en organisation bör etablera ett långsiktigt samarbete med fokus på Employer Branding.–Det saknas ofta både en tydlig grund och struktur för organisationsöverskridande samarbete mellan HR, kommunikation och marknad när det kommer till Employer Branding. Jag talade bland annat om vikten av att dessa tre delar har en gemensam bild av såväl mål som scope. Employer Branding faller som regel inom HR's ansvarsområde men kräver att man arbetar med en verktygslåda som till stora delar består av kommunikation. Det ställer HR-avdelningen inför utmaningar som de ofta inte är rustade för och därför inte känner sig helt bekväma med. Det är därför viktigt att de etablerar samarbete med kommunikationsavdelningen. Då kan frågor som rör varumärket, företagets kanaler, både internt och externt, och kultur utvecklas på bästa sätt säger Erik Bergström, partner på kommunikationsbyrån Bigfish Communications, som är specialiserad på Employer Branding.Under föreläsningen gick han bland annat igenom en checklista med frågor som varje organisation bör ställa till sig i anslutning till arbetet med Employer Branding. Det handlar bland annat om att ha en tydlig anledning till varför man ska ägna sig åt Employer Branding, om det finns ett uttalat mandat och förankring hos bolagets ledning,Andra frågor som företag kan ställa sig för att effektivisera arbetet med Employer Branding är om de har avsatt tillräckligt med tid för att kunna arbeta strukturerat med dessa frågor, om de har ett relevant team med representation från olika delar av orgnisationen och en relevant process samt om de kan behöva anlita intern eller extern hjälp för att etablera en bra grund för det långsiktiga arbetet med Employer Branding.–      Konkurrensen om vissa kompetenser är tuff. De attraheras inte i första hand av faktorer som lön och villkor. för dem är det viktigt att en arbetsplats kan erbjuda en meningsfull, intressant, relevant och spännande miljö med tydliga utvecklingsmöjligheter och fortlöpande utmaningar. För att kunna attrahera dessa eftertraktade yrkesgrupper krävs ett nytt sätt att samverka internt kring Employer Branding, säger Erik Bergström.Vill du veta mer om hur BigFish Communications arbetar eller komma i kontakt med Erik Bergström klicka då HÄR Vad är HRFORUM?Vårt HRFORUM har ett öppet och avslappnat klimat. Vi tar upp aktuella ämnen för dig som arbetar med HR, rekrytering och ledarskap. Vi tar in externa föreläsare som ger oss inspiration, nya kunskaper och erfarenheter. Vi diskuterar och delar med oss av våra erfarenheter och inspirerar varandra. Dessutom skapar vi nya relationer i gruppen!Deltag i HRFORUM och få en unik möjlighet att höra hur andra inom HR har det. Tag chansen och knyt nya kontakter, bli inspirerad av andras erfarenheter, dela med dig av dina och lyssna till intressanta föreläsare.Har du frågor om HRFORUM så kontakta oss på  0770 110 177 eller maila på info@roirekrytering.se.

Christoffer Hällefors vår nya rekryterare på Roi Rekrytering

20 nov 2017 - 07:18
christoffer hallefors
Roi Rekrytering fortsätter växa och har nu lyckas locka över Christoffer till att bli en roiare. Christoffer har tagit sin plats i rekryterarteamet med en bakgrund från bland annat SONY. Vi hälsar honom varmt välkommen och vill givetvis att han delar med sig lite kring vem han är!Hur kommer det sig att du hamnade hos Roi Rekrytering?Jag hade tidigare hört gott om Roi, när sedan en intressant tjänst dök upp och jag fick nys om den blev jag intresserad av att söka. Mina tidigare roller hade innehållit en hel del rekryteringsarbete men jag kände nu mig redo för att ge mig an rekryteringsrollen till 100 % i ett företag som dessutom växer och har visioner för framtiden. Vad var det som lockade?Det som lockade mig var chansen att satsa helhjärtat på en rekryteringsroll – jag gillar upplägget med att rekryteraren enbart fokuserar på rekrytering och inte sälj. Dessutom fick jag en mycket positiv bild av Roi när det gäller företagets visioner, sätt att arbeta och utveckling framåt.Vad har du för förväntningar på tjänsten?Jag förväntar mig att utvecklas som rekryterare, framförallt när det gäller att arbeta med kunder från olika branscher, det tror jag blir spännande och roligt.Berätta lite mer om din bakgrund!Efter gymnasiet, lumpen och några års jobbande och resande slog jag mig in HR-området och läste Personal & Arbetslivsprogrammet i Lund. Efter studierna har jag sen jobbat inom HR-avdelningen på Sony Mobile som både som HR-generalist och rekryterare. Nu går jag alltså från det stora företaget till det lilla vilket känns annorlunda men kul!Vad har du för fritidsintressen?Jag gillar alla slags boll-och racketsporter – hade tiden räckt till hade jag gärna gjort någon sådan aktivitet varje dag. Annars gillar jag att umgås med kompisar och familj, lyssna på Foo Fighters, åka skidor och spela elbas.Om du skulle beskriva dig själv med tre ord, vilka skulle du välja?Lugn, glad och ödmjukDet är med öppna armar som vi välkommnar Christoffer till Roi! Vill du komma i kontakt med Christoffer når du honom på christoffer.hallefors@roirekrytering.se

HRbloggen

Ange din e-postadress så får du ett automatiskt mejl när ett nytt blogginlägg publiceras

Tack för din registrering!

Sök
    Äldre inlägg
    Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

    Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

    Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

    Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
    Hämta rekryteringsmanualen