Jobbar
Roi Rekrytering

Sveriges bästa B2B företagsbloggar 2016 HR och Rekryteringsbloggen

   Håll dig uppdaterad kring trenderna inom HR och få nyttiga tips och rådgivning kring   allt som rör HR och rekrytering. Vår blogg har även blivit utnämnd till en av Sveriges bästa företagsbloggar 2016!

Mohamad, det nya tillskottet till roifamiljen!

17 okt 2017 - 13:41
Mohamad Hamid roi rekrytering
 Mohamad Hamid är det nya tillskottet till säljsidan och kommer hjälpa till med att stärka upp vår närvaro i södra Sverige, men vem är han egentligen?Hur kommer det sig att du hamnade här?Jag kände att det var dags för mig att utvecklas i min yrkesroll och ta nästa steg i min karriär. Då jag drivs av att utvecklas så såg jag Roi Rekrytering som en fantastisk möjlighet att använda mina tidigare kunskaper på bästa sätt och samtidigt utvecklas vidare i ett växande bolag med så många härliga kollegor. Vad var det som lockade? Det som lockade mig mest var utvecklingsmöjligheten, att jag kände ”Här kommer jag lära mig något nytt, VARJE dag!”. En annan sak som lockade mig väldigt mycket är företagets värderingar och sätt att jobba på, det känns väldigt ärligt och bra.Vad har du för förväntningar på tjänsten? Jag ser fram emot att få lära mig allt om rekryteringsbranschen, som är helt ny för mig, och att få vara en del av Roi’s framgångsresa. Berätta lite mer om din bakgrund! Jag har jobbat väldigt mycket inom försäljning och det är det jag brinner för, att hjälpa kunder med att hitta den bästa lösningen på eventuella problem de kan ha. Att se hur nöjda dem blir med lösningen vi kan erbjuda är något som jag värdesätter. Jag började som väldigt ung och knackade dörr och sålde tidningar och har jobbat upp mig från det till var jag är idag och det känns väldigt bra att få fortsätta min resa här. Vad har du för fritidsintressen? På min fritid tycker jag om att fiska då det är väldigt rogivande och hjälper mig att varva ner då jag annars är en väldigt pigg och aktiv person. Jag går också och tränar (”börjar på söndag”). Annars tycker jag om att umgås med familjen och gå långa promenader med min hund.Om du skulle beskriva dig själv med tre ord, vilka skulle du välja? Pigg, positiv och nyfiken. Varmt välkommen till Roi Rekrytering! 

Spännande, Professionellt, Jättebra!, Lärorikt, Lyxigt, urtrevligt; några ord som besökarna beskriver HRFORUM AllStar Skåne 2017

13 okt 2017 - 13:59
HRFORUM allstar
 Igår, för tredje året i rad arrangerade Roi Rekrytering och SPP HRFORUM AllStar. Det blev en spännande kväll som bjöd på inspirerande föreläsningar, god mat och mingel. Nästan 100 HR-människor hade samlats på Casino Cosmopol för att bli inspirerade av Niclas Wate, VD på Roi Rekrytering, och Staffan Hansén, VD på SPP, som pratade om det högaktuella ämnet Digitalisering och Människan från två helt olika perspektiv.Årets HRPROFIL blev Camilla Benckert från Orkla Food SverigeEn av kvällens höjdpunkter var när Årets HRPROFIL 2017 Skåne presenterades.  Läs hela Camillas intervju här.Årets jury bestod av Magnus Dahlström, som arbetat 34 år inom Alfa Laval, Tetra Pak och Tetra Laval i olika befattningar, främst inom HR. Han avslutade sin karriär i Tetra Laval Gruppen som globalt ansvarig för HR 2008.Lena Wessner, civilekonom från Lund som tagit steget över till HR. Idag är hon HR-direktör på Inwido och har tidigare arbetat på bland annat Eon och SONYFörra årets vinnare, Jenny Hillerström Schuldt som arbetat som business partner och HR-chef under många år i en rad branscher, organisationsstrukturer, kulturer och inte minst företag med olika sätt att se på HR.Samt Ulrika Dieroff från Handelskammaren där hon, sedan 12 år tillbaka, ansvarar för de kommersiella verksamheterna. Vinnaren utsågs med motivationen:Camilla har en gedigen HR-bakgrund i roller som HR-generalist, HR-Manager och projektledare för större HR-projekt. För Camilla är det viktigt att ha mycket god kunskap om verksamheten och dess affär för att kunna strukturera HR att arbeta på ett sätt som adderar mest nytta för affären.I sitt arbetssätt är Camilla innovativ och smart när det gäller att finna lösningar. Hon  är effektiv och drivande när det gäller att genomföra dessa oavsett om det gäller löpande uppgifter eller att genomföra förändringar.Camilla arbetar idag på Orkla, baserad på deras nya kontor i Malmö. Kontoret är aktivitetsbaserat och fullt digitaliserat. Camilla har varit projektledare för detta och hela flytten dit. Detta är bara en i raden av utvecklings- eller förändringsprojekt som Camilla varit med att designa, driva och implementera inom Orkla.Camilla beskrivs som en driven och passionerad person, som till fullo lever företagets värderingar och kultur. Hon är en frontfigur gällande förändringsarbete och att hela tiden säkerställa att HR funktionen arbetar affärsnära utan att tappa fokus på individerna i organisationen. Camilla är kort och gott en mycket värdig finalist som årets HR profil.De två andra slutkandidaterna till Årets HRPROFIL 2017Linus Jonkman med nominering:Linus har inte vad vi normalt ser som en traditionell HR karriär bakom sig. Som konsult och författare har han arbetat med och påverkat affärs- och organisationsutveckling, individer och ledarskap. Linus tror mycket på det skrivna och talade ordet, som ett sätt att utveckla organisationer och individer. Idag verkar Linus i Prisjakt AB, som PAO, där han i ledningen är mycket involverad i affärsutvecklings- arbetet. Digitalisering och reformeringen av HR och bolaget i sin helhet är en viktigt för Linus och där spelar han en framträdande roll. Enligt Linus tar digitaliseringen bort onödig och ”dålig” tid och ökar transparensen i bolaget. Prisjakt är ur alla aspekter en digitaliserad verksamhet.Karin Tolf  är HRchef på HILTIEn HR personlighet med starkt driv och kunskap kombinerad med en ödmjukhet inför utmaningar och förändringar. Karin har under många år jobbat i Danmark men har nu återvänt till Sverige och Hilti. Hennes sätt att komma in i en ny företagskultur är driven av stark integritet tillsammans med en oräddhet och ett gediget HR kunnande. Digitalisering av företag och HR processer är en naturlig del av affären och ledarskapet. Karins helhetssyn och förmåga att lyssna är viktiga delar som genomsyrar det hon driver. I Karin får vi en HR personlighet som inte bara har en gedigen erfarenhet i sitt arbete utan också en person som inte är rädd för att utmana sig själv och sin kunskap. Att lära sig nytt såväl kunskapsmässigt som kulturellt är en förutsättning i den ständigt föränderliga värld vi lever i. Från Roi Rekrytering och SPP vill vi tacka alla som deltog och gjorde kvällen till en fantastisk upplevelse och ett stort grattis till Camilla Benckert till priset! Har du några frågor eller funderingar kring HRFORUM AllStar eller är intresserad av att bli en del av våra månatliga träffar i HRFORUM så hör av dig till Jenny Sandén, Marknadschef Jenny.sanden@roirekrytering.se

GDPR-säkra dina rekryteringsprocesser

4 okt 2017 - 14:45
GDPR roi rekrytering
I över 20 år har PUL (personuppgiftslagen) styrt hur personuppgifter får hanteras. Nu är det över. Från och med den 25 maj 2018 träder GDPR – General Data Protection Regulation i kraft och påverkar samtliga länder inom EU. GDPR kan ses som en utökning av det som innefattas av PUL och ersätter helt och hållet PUL i Sverige.Varför implementeras GDPR?Syftet med GDPR är enkelt – som privatperson ska man ha full kontroll över sina personuppgifter och kontrollen ska sträcka sig utanför det egna landet. Nytt är även rätten att ”bli glömd” av ett företag och databaser, till exempel sökmotorer. GDPR påverkar all form av behandling av information som direkt eller indirekt kan knytas till en person. För myndigheter, företag och organisationer kan detta komma att betyda en hel del förändringar.Hur påverkar GDPR er som organisation?I grunden betyder det att ni som företag behöver se över hur ni hanterar, förvarar och behandlar personuppgifter och framför allt varför ni har uppgifterna, dvs i vilket syfte ni sparar uppgifterna. I förordningen kallas detta för privacy by default vilket i korthet betyder att ni måste känna er data och de system ni har som hanterar informationen. Det ansvaret ligger på er som organisation och kan inte outsourcas till en tredje part. För att säkerställa att ni har koll på GDPR så bör ni kunna svara på följande: Relaterat personuppgifter: Var? Vad? Varför har ni dem och har ni fått godkänt av varje enskild person att spara uppgifterna?Vad har ni som laglig grund till att hantera uppgifterna? (t ex kan det handla om en rekryteringsprocess eller liknande)Hur säkerställer ni att personuppgifterna hanteras på ett säkert sätt? (finns det rutiner för detta exempelvis vid rekryteringar)Har ni ett personuppgiftsbiträdesavtal om ni behöver involvera tredje part? (detta ska er leverantör inom rekryteringar bistå med)Om uppgifter kommer på villovägar måste ni rapportera det till datainspektionen inom 72 timmar. Har ni rutiner för det och har ni ett dataskyddsombud etablerat på arbetsplatsen?Sanktionerna om man bryter mot GDPR är avsevärda…  Hur hög sanktionsavgiften blir beror bland annat på vilken bestämmelse som överträds. Sanktionsavgiften kan som mest uppgå till 20 000 000 EUR eller 4% av koncernens årsomsättning. Hur påverkar GDPR er rekryteringsprocess?GDPR säger att man får lov att spara personuppgifter så länge som det är relevant för den gällande aktiviteten. Det innebär att man får lov att samla in personuppgifter i form av CV och annat så länge en rekrytering pågår. Det är alltså adjöss med CV-databaser och kandidatregister. Man måste dokumentera hur data kommer in och det måste hanteras av säkra system vilket betyder att man inte längre kan ta emot ansökningar per e-post eller liknande. Kort och gott, det finns en hel del arbete som företag måste förbereda sig på relaterat GDPR och det viktigaste är att man har översikt och koll på sina affärssystem och i de fall de underhålls av en tredje part, att man har ett personuppgiftsbiträdesavatal på plats.GDPR-säkra er rekryteringsprocesser med hjälp av Roi RekryteringVäljer du att låta oss hantera er rekrytering så kommer ni att få ett personuppgiftsbiträdesavatal som säkerställer att vi gör vår del, samt att rekryteringsverktyget, som hanterar all data, är säkert och stabilt. Skulle det mot förmodan ske intrång kommer vi att återkoppla till er direkt och skulle en kandidat vilja bli glömd, raderad eller förflyttad så bistår vi givetvis med detta. När kandidaterna inte längre är aktuella kommer de att anonymiseras enligt GDPR – vi hanterar detta automatiskt åt dig. Vill du veta mer så är du välkommen att höra av dig till oss. Följ gärna vår blogg för fler uppdateringar kring just GDPR.

Roi Rekrytering: Gasellföretag!

2 okt 2017 - 15:32
roi rekrytering digasell
När man är en del av ett tillväxtbolag så sker det många saker samtidigt och det är alltid viktigt att stanna upp och njuta lite av det goda – trots att det ibland känns som att det går i 190.Idag var en sådan dag. Idag blev Roi Rekrytering ett Gasellföretag.  I mailet står det “Grattis, Ditt företag är ett av Sveriges snabbast växande och mest lönsamma! Som Gasellföretag är du en av Sveriges hjältar. Du skapar jobb för människor, du driver tillväxt och inspirerar andra att följa i dina fotspår. Därför vill vi på Dagens industri hylla dig. Vi vill lyfta fram din insats och få dig att fortsätta framåt.”Detta visar att vi gör det rätt, att vi håller ögonen på målet och att vi tillsammans med våra kunder faktisk kan förändra rekryteringsbranschen och ta stegen som krävs samtidigt som vi håller god tillväxt och lönsamhet. Det är en härlig känsla!Idag njuter vi, och imorgon kämpar vi för att bli Di Gasell även 2017 och 2018! 

Camilla Benckert brinner för att driva förändring och utveckling och är en av finalisterna till Årets HRPROFIL Skåne 2017.

29 sep 2017 - 07:34
HRFORUM Roi Rekrytering
För Camilla Benckert, HR Manager på Orkla Foods Sverige, är viljan att skapa en företagskultur som präglas av engagemang, delaktighet och flexibilitet en av de starkaste drivkrafterna i det dagliga arbetet. Att koppla företagets affärsmål till den individuella medarbetarens bidrag är ytterligare en stark drivkraft. Camilla har bred erfarenhet av HR-arbete i vitt skilda branscher och är dessutom nominerad till Årets HRPROFIL Skåne 2017.  Vinnaren kommer att utses på HRFORUM AllStar den 12 oktober i Malmö. –När det var dags att plugga vidare valde jag att utbilda mig till socionom, men när jag inledde min karriär så började jag arbeta inom HR. Mitt första jobb efter examen var på ett rekryteringsföretag. Därefter har jag varit HR-specialist på tillverkningsföretaget PartnerTech och Procordia Foods. På dataspelsföretaget Massive Entertainment fick jag min första HR-chefstjänst. Jag jobbade på Massive i tre år, det var jättespännande att vara med på den snabba tillväxtresa som bolaget gjorde, säger Camilla Benckert.Hon har även arbetat som HR Manager på Kockums Ubåtsdivision och återvände därefter till Procordia, som numera heter Orkla Foods Sverige AB.–Min starkaste drivkraft är att jobba med förändringar och att se effekter av den utveckling som sker på företagsnivå, gruppnivå och individnivå. Att mäta konkreta resultat av HR-arbetet är överlag en stark drivkraft för mig. Jag vill kunna koppla affärsmålen ända ner på individnivå, det handlar mycket om att skapa en kultur som både främjar affären och medarbetarnas utveckling, säger Camilla Benckert.Digitalisering kan effektivisera HR-processer och skapa ett hållbarare arbetssättPå Orkla Foods Sverige är digitalisering av HR-arbetet en självklar del av verksamheten. Merparten av HR processerna är idag digitala, liksom den tidigare tidskrävande blanketthanteringen. När Orkla Foods Sverige flyttade sitt huvudkontor från Eslöv till Malmö sorterade även alla medarbetare bort de hyllrader av pärmar som funnits på många kontorsrum och samtliga avdelningar utvecklade nya rutiner för digitala processer och dokumentation. Medarbetarna fick också utbildning i digitala verktyg, exempelvis hur man arbetar effektivare med anteckningar, kalenderfunktioner och planering.–När man digitaliserar är det viktigt att fråga sig varför man gör detta, vad är syftet. Hur kan digitaliseringen främja affären och underlätta vardagen för chefer och medarbetare? Det är viktigt att se till helheten och inte digitalisera för digitaliserandets skull. Ett bra exempel är att genomföra de första stegen i en rekryteringsprocess via videointervjuer istället för fysiska intervjuer. Det spar tid och reskostnader och gynnar dessutom miljön, säger Camilla Benckert, som förstås är glad över att ha nominerats till Årets HRPROFIL Skåne. Hon betraktar nomineringen som ett kvitto på att det hon gör uppmärksammas, såväl internt som externt.Vill du läsa mer om de kriterier som årets HRFORUM jury har arbetat efter för att hitta de tre finalisterna? Lär mer här! 

Linus Jonkman, en av finalisterna till Årets HRPROFIL Skåne 2017, vågar testa annorlunda grepp inom HR

29 sep 2017 - 07:27
HRFORUM AllStar
Linus Jonkman, HR-chef på Prisjakt, tvekar inte inför att testa annorlunda grepp i HR-arbetet. Han har exempelvis skrivit en ”Kulturhandbok” som ger potentiella och befintliga medarbetare en känsla för företagets kultur. Han har även gjort humoristiska och prestigelösa platsannonser som fått mycket uppmärksamhet. Hans övergripande mål är att skapa en organisation där människor kan och vågar vara sig själva. Linus Jonkman är även en av de nominerade till Årets HRPROFIL Skåne 2017. Vinnaren kommer att utses på HRFORUM AllStar den 12 oktober i Malmö.–En anledning till att jag vågar prova okonventionella grepp är förmodligen att jag har en annan bakgrund än merparten av de som arbetar inom HR. Innan jag blev HR-chef på Prisjakt jobbade jag som konsult på bland annat Capgemini. Jag var även författare och under en period egenföretagare. Under min tid som konsult intresserade jag mig för hur människor fungerar i en organisation och började därför studera psykologi. Det gav mig många AHA-upplevelser. Jag har alltid försökt efterleva Salvador Dalis devis ”Lär dig reglerna som ett proffs så att du kan trotsa dem som en konstnär”, säger Linus Jonkman.Han har skrivit flera böcker, däribland ”Introvert- den tysta revolutionen”, som utsågs till Årets HR-bok.–Ibland har man en fördel i att ha en annan bakgrund än andra personer inom samma yrke. Det faktum att Prisjakt är ett snabbrörligt teknikbolag bidrar säkert också till att vi vågar testa oss fram med nya lösningar. När vi rekryterar lägger vi exempelvis stor vikt vid arbetsprover snarare än andra mer formella kompetenser, säger Linus Jonkman.Vill skapa en organisation där människor vågar vara sig självaHans främsta drivkraft är att bidra till en engagemangsdriven arbetsplats där människor känner att de tillåts vara sig själva och vågar uttrycka sitt äkta jag. Hans mål är att eliminera traditionella hierarkier och istället introducera en prestigelös organisation. Drivkraften bottnar i Linus Jonkmans år i konsultbranschen. När han började jobba med HR ville han skapa organisationer som på många sätt var konsultbranschens motsats.–Den enskilt största vinsten med vårt digitaliseringsarbete på Prisjakt är att vi numera hanterar alla våra avtal via en digital plattform. Vi genomför också digitala medarbetarundersökningar varje vecka. Resultatet sammanställs i snygga grafer som alla medarbetare får ta del av. Systemet synliggör statistiska trender i resultatet av medarbetarundersökningen, vilket hjälper oss inom att agera proaktivt och driva dialogen kring ständig organisationsförbättring, säger Linus Jonkman.Vill du läsa mer om de kriterier som årets HRFORUM jury har arbetat efter för att hitta de tre finalisterna? Lär mer här!  

HRbloggen

Följ bloggen

Ange din e-postadress så får du ett automatiskt mejl när ett nytt blogginlägg publiceras

Tack för din registrering!

    Äldre inlägg
    Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

    Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

    Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

    Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
    Hämta rekryteringsmanualen